这就是为什么公司要薪酬保密这种说法，本质是用“稳定”包装不公，用“规则”掩盖剥削。智搜纠错 所谓“保密防内斗”，不过是公司逃避公平拷问的借口——打工人怕的从不是同事工资比自己高，而是同岗同能却差出半截，怕熬夜改的方案不如摸鱼混的薪资，怕“会哭的孩子有奶吃”取代“多劳多得”的朴素正义。

薪酬保密从来不是保护打工人，而是给管理层留下操作暗箱：可以用“新人溢价”挖来的人压老员工薪资，能用“性别差异”悄悄压低女性报酬，能用“口头承诺”忽悠你“好好干以后补”。当工资单成了不能说的秘密，打工人连捍卫劳动价值的武 器都被缴了——你永远不知道自己的薪水是市场行情的80%，还是被“优化”过的60%。

“打工魂”魂在“凭本事吃饭”，凭的是双手挣来的体面，不是蒙眼拉磨的糊涂。真正的稳定，从不是让大家揣着疑问干活，而是明明白白的“付出即有回响”。藏着掖着的薪资表，藏的从来不是和谐，是对劳动者蕞基本尊重的缺失。