“成绩好不代表人品好！”据新京报7月1日报道，广西桂林，一事业单位招聘人选，某考生笔试考了199.5分，面试拿了84.3分，总分排名第一，眼瞅着就要端上事业单位的饭碗了，万万没想到，在公示期间，网友曝出了他竟然是被华中农业大学公开通报的虐猫学生！

分数考得高，虐猫前科却让他丢了铁饭碗，2025年6月，广西桂林市平乐县同安镇便民服务中心事业单位招聘进入考察阶段，考生苏某某以笔试199.5分、面试84。3分、总分第一的成绩入围。

公示期间，网友实名举报其系2024年因虐猫被华中农业大学处分的学生，引发舆论强烈质疑。

虐猫事件早有实锤，公开信息显示，2024年10月至11月，苏某某将5片人用药物碾成粉末投喂校内流浪猫，导致多只猫死亡。

华中农业大学查实后，于同年12月7日对其处以严重警告处分，这一记录成为此次事件的关键证据。  

民意反弹倒逼官方行动，网友指出：“公共服务岗位需具备基本同理心，虐待动物暴露道德缺陷”。 平乐县人社局6月29日接到举报后，次日即派考察组赴华中农大核查。

仅隔一天，7月1日官方通报：依据《招聘公告》第一条第四款“遵纪守法，具有良好的政治素质和道德品行”及第十款兜底条款，取消苏某某资格。

事业单位用人红线不容触碰，《事业单位工作人员考核规》明确将“德”列为首要标准，要求践行社会主义核心价值观、遵守职业道德与社会公德。

德宏州等地的招聘考察规范也强调对道德品行、心理健康等综合评估，苏某某虽符合报考资格，但考察环节中既往处分触发“一票否决”。  

法律与制度的双重警示，桂林市招聘公告写明“资格审核贯穿全过程”，任何环节发现不符均可取消资格。

此次处置既回应了公众对公职人员品行的期待，也凸显了纪律处分的长期影响——高校处分不仅载入档案，更可能成为职业发展的“拦路虎”。    信源： 华中农业大学关于苏某某虐猫处分的通报 《2025年度事业单位招聘公》 《事业单位工作人员考核规》