又是瞎培养了？清华精英加盟英伟达，怎么看人才这回事   美国芯片公司英伟达，高调宣布招了两位顶尖的科学家，巧的是，这两位都是从咱北京清华大学本科毕业的。其中一个叫朱邦华的，刚进去就被老板黄仁勋直接任命成了首席研究科学家。   消息传回国内，不少人心里就开始嘀咕了：这不又是给国外培养人才了吗？咱们辛辛苦苦培养的好苗子，怎么又跑出去了？   这种心情，其实挺能理解的。谁不希望自己家培养的优秀孩子，学成之后能回来，把本事用在家乡的建设上？尤其是像人工智能这种现在最前沿、最能决定未来竞争力的领域，顶尖人才更是宝贝疙瘩。   看着他们去了国外的顶尖公司，感觉像是“肥水流了外人田”，心里头有点不是滋味，这感觉挺正常。有人管这叫“人才流失”，觉得是咱们的损失。   不过，事情可能没这么简单，光看“流失”这一面，容易把问题看窄了。首先得承认一点，人才在全球范围内流动，这本身就是科技发展到现在这个阶段的一个大趋势，拦是拦不住的。   顶尖的科学家、工程师，他们追求的是最前沿的研究环境、最能施展才华的平台、最能碰撞出火花的同行圈子。哪里的条件最符合他们的追求，他们自然就会往哪里去。   英伟达目前在全球AI芯片和基础软件这块儿是领头羊，对做AI研究的人来说，吸引力确实非常大。朱邦华和焦剑涛选择去那里，首先是对他们个人专业发展的一种认可和机遇。   而且，人才的流动，很多时候不是简单的“一去不回”。现在通讯这么发达，全球协作这么紧密，人虽然可能在国外工作，但知识和技术的交流是挡不住的。   很多在国外顶尖机构工作的华人科学家，依然和国内的大学、研究机构、企业保持着密切的合作，参与联合研究项目，指导国内的学生，甚至把一些先进的技术理念和经验带回来。   这种无形的“知识回流”，其实也是一种宝贵的贡献。他们在国际前沿阵地积累的经验和视野，未来也可能以各种方式回馈国内的发展。   再说了，咱们国家这些年，在吸引和留住人才方面，也是下了大力气在做。各种支持政策、科研经费的投入、创新创业环境的改善，都在实实在在地推进。   国内顶尖高校和企业的研究平台，水平提升得也很快。越来越多的海外人才选择回国发展，或者在国内国外两头跑，这种“回流”和“环流”的现象也越来越明显。这本身也说明，咱们自己的“土壤”在变得越来越肥沃，吸引力在增强。   所以，看待这样的事，或许可以跳出单纯的“流失”或“留下”的二元思维。核心问题可能在于，我们如何持续地、更好地打造具有国际竞争力的科研和创新环境？   如何让国内也能提供不输于甚至超越国际顶尖水平的研究平台、发展空间和生活保障？这才是留住顶尖人才、甚至吸引全球人才来华的关键。