本文基于以下微博话题的智搜结果生成

关于“AI提示工程师年薪百万”的传闻，需要结合行业动态和数据客观分析：

一、高薪现象确实存在（但集中于2023-2024年）

短暂的高峰期

2023年至2024年期间，AI提示工程师因需求暴增一度成为“稀缺资源”：

头部科技企业（如OpenAI合作方、微软AI团队）曾以$20万美元（约140万人民币）年薪招募资深岗位；

中国初创公司（如DeepSeek）对顶尖人才也开过百万人民币年薪。

供需失衡推高薪资

当时大模型理解能力较弱，需人工设计精准提示词激发最佳性能；

企业争夺有限的专业人才，导致薪资短期虚高。

❄二、2025年岗位需求断崖式下滑

技术迭代淘汰专岗

AI模型进化为“主动追问需求”，不再依赖完美提示词（微软证实：模型可主动澄清模糊指令）；

工具自动化：大厂推出提示词优化工具（如Copilot设计助手），替代人工调试。

市场招聘量暴跌

Indeed平台数据：提示工程师岗位搜索量从2023年峰值（144/百万次）骤降至2025年的30/百万次；

微软调查：31国企业中，提示工程师成为“最不愿新增岗位”第二名（倒数第二）。

三、当前薪资与岗位转型趋势

真实待遇现状

独立岗位近乎消失，残留岗位年薪集中在30-60万人民币区间（普通技术岗水平）；

高薪仅存于AI+垂直领域复合岗（如医疗提示工程师需懂医学规则）。

能力要求根本性转变

总结与建议

年薪百万已成历史

短暂供需失衡推高的薪资泡沫已破裂，当前市场不再为纯提示词技能支付溢价。

未来发展方向

技能普及化：提示工程将如“Excel公式”成为基础办公技能；

复合型岗位：聚焦“AI+行业”（如法律/金融提示优化师）；

新兴替代岗：AI培训师、伦理安全专家、大模型运维工程师需求上升。

关键提醒：若考虑入行AI领域，建议转向模型优化、数据安全、行业应用开发等需深度专业性的方向，避免追逐短期风口。

转自：AI透视镜