大江网/大江新闻客户端讯全媒体记者李思成报道：近日，党中央、国务院印发《关于进一步保障和改善民生着力解决群众急难愁盼的意见》，要求“支持引导有条件的地方将生育保险生育津贴按程序直接发放给参保人”。记者了解到，截至目前，江西南昌和九江已实现生育津贴均可直接发放至个人。

据南昌市医疗保障局和九江市医疗保障局消息，明确自2025年7月1日起调整优化生育津贴发放方式，符合条件的职工生育津贴将直接发放至本人银行账户。这意味着生育津贴的发放方式得到了优化，实现了从“单位中转”到“直通个人”，防止津贴“卡”在路上，确保生育津贴第一时间直发参保人。

为什么将生育津贴调整为直发个人？原因是为助力生育支持政策体系，更好地保障女性职工产假期间的权益，所以将生育津贴调整为直发个人且灵活就业参保的女性职工也享有生育津贴并也是直接发给个人的。

那么，生育津贴直发个人后，产假期间工资和生育津贴可以重复领取吗？据了解，生育津贴用于补偿单位在员工产假期间的工资支出，其目的是保障女职工在产假期间的收入，本质是对工资收入的替代，而不是额外收入。所以产假期间工资和生育津贴不能重复领取。

记者了解到，参保人员可通过赣服通APP，搜索“医保专区”，选择“医保服务”—“生育登记”。已办理好生育登记的，可通过赣服通APP，在“我的”—“我的办件”中可查询。在“医保专区”—“办理进度查询”模块可查看生育津贴支付进度。

据此前央视报道，全国有近六成统筹区实现将生育津贴直接发放到个人。这笔钱由谁来出呢？大概能领多少呢？

“生育津贴”这笔钱既不是男方单位出，也不是女方单位出，而是由生育保险出。我国建立完善生育保险制度，女职工在分娩和产假期间，报销生育医疗费用，发放生育津贴。

2019年起，各地全面实现了生育保险和职工基本医保的合并实施，2024年生育保险参保人数超过2.5亿人。生育津贴按照职工所在单位上年度职工月平均工资计发，免征个人所得税。

总体来说，生育女职工相较于整体的单位就业群体而言年龄偏小，入职年限较短，一般其所在单位平均工资要高于本人工资，女职工得到的生育津贴往往高于其本人工资。

2024年生育保险待遇共支出1431亿元，全国参保女职工人均生育津贴超2.6万元。