美国AI公司搞出名堂，有人说关键是把大量印度人换成顶尖华人。扎克伯格最近像着了魔一样，拼命想从OpenAI挖华人高手，OpenAI那边急得不行。 硅谷那些顶级科技公司，管事的华人越来越多，特别是搞芯片的。 今年3月19号，英特尔公司正式宣布，让华人陈立武当他们的新老板。 这一下子，美国四个最大的芯片公司。英伟达老板黄仁勋、AMD老板苏姿丰、博通老板陈福阳，加上现在的英特尔，全部由华人当家了。 这跟十来年前的情况很不一样。记得2014年那会儿，微软找印度裔的萨提亚·纳德拉当CEO，谷歌、推特这些大公司的头儿也很多是印度人。 那时候业内有种说法，华人工程师技术是好，但好像卡在了中层，不太容易升到最高层，不少报告都说大部分华人工程师都待在中级技术岗位上。 但这十年，事情变了。人工智能（AI）一下子火起来，对电脑芯片的需求爆炸式增长，芯片成了最核心的东西。 这就把那些一直埋头搞芯片技术的华人专家推到了最前面。像黄仁勋的英伟达，他家的GPU芯片现在成了全世界训练AI大模型必不可少的“硬货”。 苏姿丰带着AMD，本来都快不行了，结果靠着AI芯片打了个翻身仗。这些华人老板有个特点，就是特别实在，专心搞技术突破，不太玩那些花里胡哨的宣传，这正符合现在AI硬件时代的要求。 扎克伯格这个人，特别会看风向，动作又快又狠。 就在上个月底，硅谷有名的科技媒体爆出个大新闻：扎克伯格的Meta公司，成功从OpenAI挖走了四个顶尖的华人研究员。 Meta为了挖他们，开出的工资高得吓人，从几百万美元到上亿美元都有可能，甚至允许他们整个团队一起跳槽。 这可不是扎克伯格一时兴起。他花了几个月时间，自己亲自列了个名单，上面都是他觉得最厉害的AI人才，然后亲自上阵去招人。 OpenAI那边，一下子被打了个措手不及，反应非常激烈。 四个核心华人研究员跳槽到Meta的消息一传开，老板山姆·阿尔特曼还有其他高管，立刻进入紧急状态：没日没夜地找那些可能也想走的员工谈话，赶紧重新设计工资待遇方案，想尽办法留住人。 为啥这些科技巨头为了抢几个华人研究员能打得这么凶？说到底，是因为在AI这个时代，顶尖的技术天才，特别是华人技术天才，价值太大了，几乎没法替代。 全世界真正顶尖的AI人才，数量远远不够用，一个顶级人才要是跳槽，工资涨个30%以上很常见。 以前互联网时代，可能更看重会不会讲故事、会不会拉投资。但现在AI时代，硬碰硬的技术突破才是关键。 参考资料：Meta挖走三位OpenAI核心研究员，扎克伯格的“钞能力”奏效了——华尔街见闻