在国企工作，让人最难接受的不是论资排辈，如果只是论资排辈，那慢慢熬时间就行，反正总会排到你。 让人最难接受的是你的人品、你的工作能力、你为企业做出的贡献和你的升迁完全不由你自己的努力程度决定，而是由领导的一句话来决定。 你干的再好，领导不支持你就没有用，哪怕你什么都不干，只要领导给你说话，那你就是干得好，舆论导向完全掌握在领导的话语中。 想通过参加竞聘考试来实现升职加薪，如果没有直管领导的点头，那你也只是陪跑的一员，凑个人数而已。 所以在国企工作，学会向上管理要远比提升工作技能要重要的多。
在国企工作，让人最难接受的不是论资排辈，如果只是论资排辈，那慢慢熬时间就行，反正总会排到你。 让人最难接受的是你的人品、你的工作能力、你为企业做出的贡献和你的升迁完全不由你自己的努力程度决定，而是由领导的一句话来决定。 你干的再好，领导不支持你就没有用，哪怕你什么都不干，只要领导给你说话，那你就是干得好，舆论导向完全掌握在领导的话语中。 想通过参加竞聘考试来实现升职加薪，如果没有直管领导的点头，那你也只是陪跑的一员，凑个人数而已。 所以在国企工作，学会向上管理要远比提升工作技能要重要的多。
