领导身上经常存在一个矛盾的点； 那就是他想倾听到下属的意见； 尤其是下属需要的支持和资源等； 因为这是一个了解下属工作进展的绝佳时机； 但与此同时矛盾的是； 真当下属有需要领导支持的时候； 或者下属遇到困难急于攻克的档口； 领导反倒是会气定神闲的告诉下属； 发挥主观能动性去克服它，这样你才会更加成长。
领导身上经常存在一个矛盾的点； 那就是他想倾听到下属的意见； 尤其是下属需要的支持和资源等； 因为这是一个了解下属工作进展的绝佳时机； 但与此同时矛盾的是； 真当下属有需要领导支持的时候； 或者下属遇到困难急于攻克的档口； 领导反倒是会气定神闲的告诉下属； 发挥主观能动性去克服它，这样你才会更加成长。
