公司客服部一个小伙马上就要转正了，也不知道部门主管咋想的，直到试用期截止前第2天才给我回复：还是解除试用吧虽然部门这操作让我们很被动，但是我们也只能找员工谈辞退。 结果员工直接反问：试用期应该是提前3天通知劳动者解除劳动合同的，我还有两天试用期就到期了，你们这是违法的！ 这里有个知识点容易被忽略！ 试用期如果被以“不能胜任工作”为由辞退，公司光嘴上说说可不行，必须要有确凿的证据证明你真的没达标。 比如公司得拿出绩效考核记录、客户差评记录这些实打实的材料。 更关键的是，公司不能随便找个理由就把人开了，必须先安排培训或者调岗，证明你培训后还是干不好，或者调岗后依然无法适应，这时候才能合法解除合同。 所以遇到这种情况别慌，记得保留好证据，必要时拿起法律武器保护自己！