贯通人才“招、育、用、留”全链条

工业园区作为制造业和新兴产业的集聚区，是吸纳就业的核心载体，也是就业稳增长的关键支撑。我市全力提升工业园区就业服务能力，通过政企协同建立服务载体、全面提升职业技能、加大人岗匹配等方式，贯通“招、育、用、留”全链条，切实将人才“流量”转化为发展“留量”，确保人才扎根南昌、建功南昌。

解决求职者“后顾之忧”

在南昌高新区工业园区核心位置，就业之家、零工市场、用工集散中心、产教联合体等平台林立，就业大厅里，求职者可一站式享受零工对接、政策咨询、免费证件照拍摄、简历优化等综合服务；人才驿站里，提着行李箱的高校毕业生正在办理过渡性免费住宿，求职“落脚难”的问题迎刃而解；工人文化宫里，职工书房、培训室、健康中心、电子竞技等文娱设施一应俱全；此外，企业宿舍、商业配套及产教融合基地满足了就业人员“吃住游乐购学”全方位需求。南昌高新区将这些原本“碎片化”的服务归集，共同构建了功能完备的就业服务载体。

该区还建立动态更新的引才岗位库，归集主导产业万余个用工需求，实现岗位“颗粒化”管理；同步建设人才资源库，绘制区域人才画像。南昌高新区的华勤等龙头企业都是用工大户，该区集结企业服务专员，定期走访重点企业，聚焦用工缺口、技能瓶颈、流失原因等核心问题，提供从招聘到宿舍协调、政策对接的全方位服务，建立常态化纾困机制。

为打通入职堵点，该区还提供职业指导、技能培训、岗前培训等能力提升服务，组织“云探厂”“学子访企”活动增进求职者对企业的了解，提供入职接送、临时住宿、权益维护等保障，确保人才引得进、留得下。

开展技能培训提升就业能力

学生即学徒、课堂即车间、毕业即上岗。在南昌高新区、江西现代职业技术学院携手共建的光电产业公共实训基地里，学生们在企业导师的指导下，亲自动手、实际操作，大大缩短了学生从校园到职场的适应期。这是我市深化与高职院校及园区企业合作，共建订单班、产业学院、实训基地及“厂中校”，推动产教深度融合的缩影。

青山湖区聚焦“稳就业”工作主线，根据产业需求，针对就业困难人员的特点，开展形式多样、内容丰富的免费技能培训。近日，在青山湖区高新园区就业之家开展的中式面点师职业技能培训中，36名失业人员和农村劳动者报名参训。培训采用线上线下结合模式，特邀面点大师授课，围绕中式面点核心技艺，开展系统化实操教学，通过多元教学方式确保学员掌握技能，学员在培训中积极互动，反馈良好。

日前，南昌经开区公布今年第三季度就业技能培训计划，共8家职业培训机构放出2370个培训名额，培训项目包括人工智能训练师、互联网营销师、电子商务师等企业数字化转型所需人才，以满足产业需求。

“高效匹配”推动人岗对接

欣旺达、同兴达、海立、奥克斯等大型制造业知名企业均落子南昌经开区，涵盖电子、机械、服务等多个行业，多元化的用工需求量大。南昌经开区为精准掌握企业用工需求，安排就业专员，对企业进行全面摸排，通过与企业负责人面对面交流、实地走访、电话访问等方式，深入了解企业的生产经营状况和用工现状，加大招聘就业扶持力度。

南昌县小蓝经开区就业之家了解到产业企业用工需求后，迅速开展人才供需对接服务，在各大用工社群进行岗位匹配，为求职者耐心讲解岗位要求和岗位职责，并组织招募求职者进入企业实地考察，参观企业生产线、宿舍、食堂等情况，让求职者切身了解企业文化、产品体系、工作内容和相关福利待遇等，促进求职者达成入职意向，并且对入职人员提供“一对一”跟踪回访服务，及时了解其工作情况以及诉求。

此外，今年以来，青山湖区通过举办各类专场招聘会的方式，累计提供就业岗位超5.4万个，进一步满足产业发展人才需求。（洪观新闻记者徐景）