要有太大期望，期望越大失望越大，规范加降薪是主旋律。 一财政极度困难，目前连基本工资都是难产，巧妇难为无米之炊，涨薪就如同无源之水、无根之木一样。据了解下一步继续上要求，想方设法扣待遇（有的是办法扣）目前是月月拖月月迟。 二必然是参照行政的绩效标准改革，也不可能同等标准，肯定是有差异化，如果本地就是500块钱的绩效，那事业也就400到头了，所以改革是好事吗？我看并不是。 三事业体量巨大，同一地区约是行政的三到四倍，中级职称八级职员的人数远远大于四主以上人数，这些人涨薪后的绩效标准是参照副科的绩效标准，如果涨薪加规范，势必对当地财政造成极大的压力。
