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如果被裁员,这样做真的很有必要,但愿用不上吧!

如果被裁员,这样做真的很有必要,但愿用不上吧!

评论列表

夜阑珊
夜阑珊 28
2025-06-24 21:41
你想的,公司早防着了,公司养的法律顾问就是干这个活儿的。

lemon_bee 回复 06-27 15:58
99%的公司没有法律顾问[哭笑不得][哭笑不得]

神的孩子都在跳舞-King
神的孩子都在跳舞-King 18
2025-06-25 10:00
屁用
用户   10xxx76
用户 10xxx76 7
2025-06-25 16:52
裁员是能拿到补偿的和失业金的体面走人[红脸笑]
水清木白
水清木白 7
2025-06-27 15:32
先调岗,然后最低工资养你一年,一年内大部分人会自动离职,剩下的N+1的基数就是最低工资,没多少的。
薙的追随
薙的追随 5
2025-06-24 22:29
看看央国企吧,就温水煮青蛙,各种法子逼迫你主动离职,就在进精神病院边缘疯狂试探你

16888 回复 06-26 23:19
又听别人给你洗脑的话,显得你认知很高一样。一些没本事还想上进的博同情你也信?央国企由国家背书,会缺那点赔偿金?

lemon_bee 回复 16888 06-27 16:01
不缺钱的央国企不会裁员,需要裁员的央国企,那必然是缺钱的。

用户88xxx61
用户88xxx61 5
2025-06-27 14:52
我这种人根本没机会用到这种应急预案
初心
初心 2
2025-06-26 13:52
又要离职证明写协商离职,又要N+1?

16888 回复 06-26 23:15
懂不懂,协商就是双方的条件谈好解除的劳动关系,n+1的赔偿金,只给n那就是从谈判起一个月后离职。不协调就是单方裁员,2n的赔偿金。这是劳动法规定的。离职证明必须按事实开。

用户14xxx12
用户14xxx12 1
2025-06-25 12:21
有毛用
我勒个去
我勒个去 1
2025-06-27 23:34
正规公司才用得上吧[哭笑不得]
王振兴
王振兴 1
2025-06-27 19:11
屁用没有,