第一次离职时，HR问我原因，我实话实说了：工资太低，买不起房，想换个地方工作。审批单像摁了快进键，第二天就批了，没人再找我聊一句。走前一天，HR把我叫到茶水间，端着杯咖啡说，你要去那城市，生活未必比这儿好，得多想想。我咬咬牙，说想清楚了，那边房子便宜，工作也跟专业对口，能干出点名堂。HR点点头，没再吭声。我拎着纸箱离开时，办公室安静得像没人上班。

第二次离职，HR又问为啥走。我说工作环境太压抑，想去别家看看。HR笑眯眯地递过一张表，说写写具体哪儿压抑，帮公司改改。我愣了，脑子里警铃大响。写啥？写加班到凌晨，方案改了十版还被毙？还是写同事间勾心斗角，领导甩锅比干活麻利？最后我含糊写了两句沟通不畅节奏太快，交上去就跑了。HR在身后喊，说有空常回来看看，我头也没回。

第三次离职，我学聪明了。还没等HR开口，我就在会议室里笑着说，家里催我回去，工作都安排好了，没办法，江湖再见！主管拍拍我肩膀，说小伙子不错，晚上一起吃顿饭，给你送行。HR也凑热闹，塞给我一张餐厅优惠券，说公司挺舍不得我。饭桌上，大家推杯换盏，聊得像老朋友。我心里却门儿清：这顿饭不是为我，是为他们自己，省得以后被人在网上爆料。

离职这事，实话实说等于给自己挖坑。第一次我太嫩，工资低、房价高这种大实话，HR听完只会觉得你不安分。第二次我稍长心眼，可还是踩了雷，提压抑就等于给了公司翻旧账的机会。第三次我总算开窍，扯个回家的理由，皆大欢喜。公司怕你把内幕抖出去，你怕他们给你穿小鞋，双方心照不宣，演场戏就散了。

网上查了查，智联招聘2024年的数据说，80%的人离职时不会说真原因。工资低、领导烂、没前景，这些话憋在心里，嘴上却得编个个人发展家庭需要的故事。离职就像分手，你越实诚，越容易被记恨。朋友老李离职时，说是想创业，结果老东家还给他介绍了俩客户。反倒是老王，直说公司管理乱，最后被HR在背调时坑了一把，差点丢了新工作。

这三回离职，教会我一件事：职场不是讲真心话的地方。HR不是你朋友，他们的每句关心，背后都藏着本账。想走得体面，就得把真话咽下去，换身行头，笑着谢幕。以后再离职，我大概还会说家里有事，然后在烧烤摊上跟朋友吐槽真相。生活嘛，不就是场戏接着场戏？