985博士用亲身经历谈学历还有什么用？他的回答，学历不仅有用，而且是绝大部普通年轻人最可靠的硬通货。 在工科类学校的企业校招，会直接根据求职者的不同学历，给予不同的保底待遇。 下图有一份网传的车企薪资对照表，明明白白的写着： C9的本科，年薪保底12万。 C9的硕士，年薪保底17万。 华东五校硕士，年薪保底32万。 清北硕士，年薪保底40万。 当然，拿到上述这些待遇的基本条件是，你拿到了高含金量对口专业的毕业证，而且是通过了企业的笔试面试审查考核等各环节后被录取的人。 但在现实的求学大军中，只有在学习上的能力和考分达到了千分之三这个比例的人，才有机会去争取这些高薪企业的校招录取通知书。这其中，学历和学校是第一初始条件。因为能给高薪的企业，一般不会在C9之外的学校去招人。 时下部分企业的保底薪资其实比图中晒出了的还要高一点，但是对求职者的实操能力，和到岗位上的快速适应能力提出了更高要求。 换句话说，前几年，部分企业是原因招录名校硕士博士，然后给予一定的缓冲学习期，让学生在“干中学”逐步提高能力。但是现在的企业，一般不愿意给这种适应缓冲期。他们可以付出高薪，但往往需要在半年甚至一个季度，就要看到新招录人员创造的价值和产生的绩效。 这种新的趋势，事实上就是倒逼学生要在大学期间，就开始注重自己的实习顶岗经历，这种实习顶岗还不能是应付了事，而是真真实实的到实习单位的生产单位和车间一线去干。 相对而言，具有丰富实习经历和大企业实习经历的毕业生，更受高薪企业的欢迎。 当然，最后到了用人企业，无论是学历还是你的实习经历，都只是个入场券，企业内部的绩效体系，才是每一个毕业生的终极战场。在考核期内拿不到绩效只会出现两个结果：一是降薪降级，从博士级或硕士级待遇降低到本科级待遇。二是直接辞退，没有观察期和缓冲期。毕竟企业要面对高强度的市场环境竞争，机遇瞬息即逝，企业也等不起。 更有意思的现实是：在很多工科学校毕业拿着金光闪闪的学历的强人们，企业愿意直接给招聘录用通知，但是这些真正掌握技术实力的强人，却并不愿意去接受那份30万，40万的保底年薪，而是更愿意自己找项目，自己找合伙人，自己找风投，自己去创业。 因此，所谓的学历不重要，完全是悖论。对于普通学校，非重要专业的学生而言，找好职业的确存在运气成分或者其他因素。但对名校生的工科，理科类技术型专业毕业的学生，学历就是他们可以直接变现的最大筹码。 工作岗位一直都在那里，社会的需求一直都在增长，你能不能拿下，能不能适应，能不能吃桃子，能不能笑到最后，抱怨和吹牛都没有用，得看真正的实力！ 星月社长，职场新趋势的观察者。