这行干11年了，今天小雨老师必须给你们泼盆冷水 —— 等你想评的时候，政策早把你筛出去了！为什么一定要尽早评中级职称？这里面全是扎心的现实！👇 💁先说个直接的，职称和钱挂钩！ 多少单位明确中级职称月薪涨 2000 - 5000？我去年有个学员，因为晚评一年，年终奖直接少拿 3 万！更别说升职机会，领导一看岗位要求 “中级职称优先”，你再能干都得靠边站。​ 🙋再看政策！ 现在评审条件一年比一年严，以前专科毕业 7 年就能评，现在加了各种新要求！等你慢悠悠准备，政策早就把你卡出去了。 🙆还有个隐形坑！ 很多人觉得 “等经验够了再评”，但职称评审看的是业绩积累速度！我带过一个很年轻的中级工程师才 26 岁，人家把参与的小项目全整理成亮点，直接当年就拿下中级。等你 35 岁想评，发现前面早挤满了年轻人！​到时候，看着那些比自己资历浅的人都升职加薪了，心里得多不是滋味。 🙅职称评审就像爬梯子，中级职称就是中间那关键的一级。如果中级职称都没拿到手，高级职称的台阶你连摸都摸不着。没有高级职称，职业发展就会受到很大限制，更别提那些更高的荣誉和待遇了。你也不想等到年轻的同事都在冲刺副高进入更高阶层了，你一把年纪还在中级的名额上挤破头吧？😥 朋友们，听我一句劝，评中级职称宜早不宜迟，别等错过了才后悔！今年错过，明年材料可能又要重做；而今年评上，后面就能直接冲高级！🎈