观察发现： 单位里提拔晋升速度慢的人； 其实很大程度上与专业能力无关； 甚至他们中的一些人能力远超那些提拔晋升速度快的人； 问题在于往往这样的人喜欢陷入到一个固定模式之中就不再挪窝； 虽然有一以贯之的高水准输出但是在领导眼里属于平的状态； 没有波澜那么领导也就没有期待和进一步定位你的动力； 扪心自问许多人并不是不知道如何提拔晋升； 但是总会一刀切似的看待问题； 仿佛灵活处理与领导同事之间的关系就是谄媚； 老死不相往来才是铁骨铮铮硬气的表现； 故而很多人都是处于拧巴的状态； 既想要改变现状又不敢越雷池一步； 既想要实惠又顾忌清誉和面子； 一旦无法满足自己的想法就把所有一切斥为不公或者周围都是小人； 换做你是领导也不会提拔这样掩耳盗铃的人。