有的时候，体制内的不公平，让你欲哭无泪。反倒是私企，凭价值吃饭，我更能接受。

我刚参加工作那会，央企，季度奖、年终奖由部门主任分配（她报所谓的系数上去）。整个处里，就我学历最高，工作质量最好，任务最重，加班最多。但是突然有一天，当我知道，处里那位每天来了就打游戏和抽烟的50多岁老大哥，奖金是我的2倍；一个40多岁大姐，每天到办公室八卦，干活也干，磨洋工，奖金是我1.5倍；和我同龄的一个关系户，学历比我低，下班准点走，奖金和我一模一样。我当时就绷不住了，但你还得咬着牙，还得继续干。

我问处长的分管领导，领导说要尊重处长的分配权，要考虑资历、司龄等等。听到这个回答，我就知道，这种少干多拿的氛围已经得到固化。从那一刻起，我就开始开始琢磨换地方了。