在体制内单位， 你负责的事明明没有做错， 却被领导会上当众批评， 这个时候该怎么办？ 是一声不吭， 还是当场解释， 或者当场反驳回去？ 专家告诉你， 这是一个千载难逢的好机会， 这个时候你如果处理好了， 升职加薪就在眼前： 1.诚恳感谢领导的批评指导，这事我们处理得确实不太妥当，可能我们考虑不周，又没有及时汇报，下来我们将马上进行改进。 2.简单表态不解释，主动承担责任，情绪不亢不卑，风浪面前很淡定，众人就会觉得你有担当，有自信。 3.在体制内领导批评你，通常都是看得起你，把你当自己人，他看不上的人，他才懒得理你。这时，如果你急火白脸，甚至当众反驳，你就辜负了领导对你的信任。 4.回头单独找领导汇报解释，领导发现批错了，你却能为他保留面子，必将对你刮目相看。以后更会将重要任务交给你。 4.如果你当众反驳，结果领导面子下不来，不管谁对谁错，你以后都有好果子吃了，你会发现，你干什么都是错，有成绩不表扬，有一点毛病就被狂批。