在体制内当领导，下属那点小心思心里都门儿清，不戳破只是留面子——比如女下属提前15分钟接孩子，只要活干得还行，睁只眼闭只眼。但前提是知尺度，别越界，大家维持表面和谐就行。 官越大越“超脱”：一来岗位带来的资源远超工资，谁在乎那点钱？二来往上走更在意队伍和成效，体现领导力。但底层年轻人不一样，工作就是为了养家，拿多少钱干多少事，领导空谈“奉献”就是耍流氓——上下级利益本就冲突，这就是为啥领导急得跳脚，下属却磨洋工。 当领导就得摆威严，别搞“人性化”：你今天请吃饭，明天他犯错你批评，他跟你套近乎“噎”你，骂也不是不骂也不是。不如一开始就端架子，保持距离，反而好管。 下属排序：笨拙的＞刺头儿＞阴险的。笨拙的顶多费点劲盯着，人品放心；刺头儿难管，搞不好扫领导面子；阴险的最要命，随时防着捅刀子，一旦发现直接打入冷宫。 爱加班、爱炫耀的下属，嘴上使劲夸——需要这种“卷王”当榜样激其他人，心里其实嫌他效率低、功利心重。看简历先瞅社会关系，有背景的客气点，草根的该管管。别信下属的“忠诚”，他们敬的是位置不是你，哪天你下台，翻脸比翻书快。 “会哭的娃有奶吃”，不是领导傻，是怕事——光脚的不怕穿鞋的，真闹起来伤敌一千自损八百，不如早点打发。嘴上说“不分上下级”“有困难找组织”，但真来提诉求（解决家属调动、孩子上学），除非是“自己人”能为己所用，否则谁乐意帮？毕竟过几年各走各的，萍水相逢而已。 领导和下属本质是利益交换，摆清位置、守住边界，别谈感情，才是职场真相。