浙江杭州，杜先生去足浴店花598元做全身按摩，次日下身疼痛，被诊断为左侧附睾头囊肿。他认定是技师按摩所致，索赔医药费后，又要求5万元误工费。足浴店已付医药费，却拒绝误工费。杜先生称自己月薪2万5，要按俩月算误工费，可拿不出工资证明。双方各执一词。

6月12日，小强热线报道：杜先生，这天来到一家足浴店，花了598元做了个全身按摩，想着好好舒缓一下疲惫的身体。

按摩结束后，杜先生感觉还不错，就心满意足地回家了。然而，第二天早上，杜先生起床后却感觉下身疼痛难忍。

一开始，他还没太在意，以为是按摩后正常的反应，休息一下就好了。可是，疼痛不仅没有缓解，反而越来越严重。杜先生这下慌了神，赶紧去了医院。

经过医生的详细检查，杜先生被诊断为左侧附睾头囊肿。听到这个结果，杜先生越想越觉得这事和昨天在足浴店的按摩有关。

他认为，肯定是技师在按摩过程中操作不当，才导致自己患上了这个病。于是，杜先生找到了足浴店，要求他们赔偿医药费。

足浴店方面一开始并不愿意承担责任，他们觉得按摩和杜先生患病之间不一定有必然联系。

但是，杜先生态度坚决，还表示如果不赔偿就要采取其他措施。足浴店为了避免事态扩大，最终还是支付了杜先生的医药费。

本以为事情就这么解决了，没想到杜先生又提出了新的要求，他向足浴店索要5万元的误工费。

杜先生称自己月薪2万5，按照两个月的工作时间来计算，误工费就是5万元。

足浴店一听，这可不行，他们觉得已经支付了医药费，误工费实在没有道理再给。毕竟，杜先生拿不出任何工资证明来证明自己月薪2万5。

杜先生见足浴店拒绝，心里十分恼火。他觉得自己受了这么大的罪，索要误工费是合情合理的。

于是，他报了警，还找来了记者，希望通过媒体的力量来解决这个问题。

在记者面前，杜先生再次强调自己月薪2万5，要求足浴店按俩月算误工费。可当记者要求他提供工资证明时，杜先生却支支吾吾，拿不出来。

此事，双方各执一词，足浴店觉得杜先生是无理取闹，而杜先生则觉得自己是受害者，应该得到合理的赔偿。这到底谁对谁错呢？

1，根据《民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

杜先生认为足浴店技师的按摩行为导致自己患上左侧附睾头囊肿，那么他就需要证明足浴店技师在按摩过程中存在过错，并且这种过错与他的患病之间存在因果关系。

然而，在实际生活中，要证明按摩行为与患病之间的因果关系并非易事。

因为人体是一个复杂的系统，患病可能由多种因素导致，比如自身身体状况、生活习惯等。

杜先生仅仅凭借自己的主观判断，认为按摩是导致患病的原因，这在法律上是难以成立的。

除非他能够提供专业的医学鉴定报告，证明按摩行为与患病之间存在直接的因果关系，否则很难认定足浴店存在侵权责任。

2，根据,民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。但是，赔偿误工费需要有一定的依据。

杜先生声称自己月薪2万5，要求按俩月算误工费，可他却拿不出工资证明。

在法律上，工资证明是确定误工费数额的重要依据。

如果没有工资证明，很难确定杜先生的实际收入情况，也就无法准确计算误工费的数额。

具体到本案中，杜先生在没有提供工资证明的情况下，要求足浴店赔偿5万元误工费，这种要求缺乏法律依据。

足浴店拒绝支付误工费，是有一定道理的。

不过，如果杜先生能够补充提供工资证明，并且能够证明自己的误工时间确实为两个月，那么他还是有权要求足浴店赔偿相应的误工费的。

3，足浴店在面对杜先生的索赔时，也应该积极配合调查，提供相关的证据，比如技师的资质证明、按摩操作的规范流程等，以证明自己在服务过程中不存在过错。

如果足浴店能够证明自己已经尽到了合理的注意义务，那么即使杜先生能够证明按摩与患病之间存在因果关系，足浴店也可能只需要承担部分责任或者不承担责任。

杜先生在没有足够证据的情况下，索要高额误工费是不合理的。

而足浴店也应该积极应对，维护自己的合法权益。希望通过双方的协商或者法律途径，能够妥善解决这起纠纷。