你方唱罢我登场！为什么像哪吒这种员工讨薪“大战”在国内轮番上演？

如果我国的相关法律再不制定出更完善员工权益落实条例，这种让人纠心的场面永不停歇！

绝大部分外资企业在中国无论如何破产，都必须留下一笔款赔偿员工，因为国外有法律“钳制”，即便在中国办企业也能遵循它们自己的法律约束去执行——严格维护员工这一弱势群体的权益，该赔的就履行赔偿责任。

在员工权益方面，我们就应该在我们国家相关法律框架之下，制定出行之有效的具体落实条例。参考一下最近的“60天账期”，就是为了保护车企的供应商合法权益的一个很好的条例：根据2017年的《中小企业促进法》，制定实施了《保障中小企业款项支付条例》，把“促进法”具体细致地落到实处，6月1号生效立即就震慑了所有车企，纷纷出来“承诺”？若没有这个《条例》，我认为2017年的《促进法》在车企们眼中根本就不当一回事！

维护企业员工权益的法律，也应该有类似的条例出台。就能有效遏制震慑企业高管的各种亏空公款中饱私囊肆意妄为挥霍的行径，讨薪行为大为减少！

现在是什么情况？那些企业的那些高管们肆无忌惮鲸吞企业公款，以各种名目分发钱财饱私囊，针对这种行径，我们为什么没有有效震慑与定罪？否则就不会分完钱照样以“到外国融资”等各种理由耍赖逃脱，他们在吃外面吃香喝辣，员工却身无分文陷入困境。

国内高管们这种视员工为无物，肆意践踏员工合法权利的行为能发生，说白了就是法条及执行两方面都无法监管到位。

这种员工追讨工资的现象，与我们建设现代化和谐社会的不匹配，我们亟待有效切实保护企业员工权益，否则这种的讨薪的悲剧总会上演。

6月1日起，中小企业牛马供应商权益有保障了，也该轮到牛马员工们了！