17人缺席！禁酒令下，公职人员谈酒色变？

昨日，某政府机关发布下班通知，然而令人震惊的是，三分之一的干部，足足17人，却未按时签退。此事随即被纪委通报批评，并进行谈话提醒，再次强调作风纪律。这起事件再次将公务员的纪律问题推上风口浪尖，也让人不得不反思当下严厉的禁酒禁宴规定。

如今，各地对公务员的饮酒和聚餐管控越来越严格，按时上下班成为硬性要求，稍有偏差便可能招致批评。工作时间饮酒更是严令禁止，任何违规行为都将面临严厉处罚，甚至连孩子的升学宴都在禁令范围内。 这种风气不仅影响到政府部门，也波及到企业界，许多公司纷纷召开紧急会议，重申禁酒禁宴规定，高档酒水从此销声匿迹，公款和私下违规宴请更是被明令禁止。

表面上看，随着公务员法纪意识的提升，相关规定的落实，以及问责机制的常态化，公务员作风确实有所好转。深入观察之下，一些问题却值得深思。为了避免触犯规定，不少公务员对酒席聚会避之不及，即使是周末与亲朋好友的聚会，也常常以工作为由推脱，人情味日渐淡薄。一些地方为了落实禁令，更是层层加码，单位频繁开会、签字、检查，纪检部门的工作量激增，甚至连家庭聚餐都需要报备。这种大张旗鼓的做法，真的能有效解决问题吗？

历史经验值得借鉴。美国1920年的禁酒令，起初赢得广泛支持，但最终因黑市猖獗、犯罪率上升，在1933年被废除。虽然禁酒令在一定程度上减少了酒驾，改善了部分家庭关系，但其对经济和社会活力的负面影响却不容忽视。 我们目前的禁酒禁宴令，在整顿作风的同时，是否也应该权衡利弊？一边严厉禁酒禁宴，一边又大力刺激消费，这种做法会导致酒厂销售下滑、酒店生意冷清，地方经济和财政紧张，税收增长乏力。甚至有些地方为了招商引资，又对招商部门放松禁令，这种松紧之间的矛盾，又该如何协调？

归根结底，禁酒禁宴只是手段，而非目的。作风建设的关键在于从根本上提高公务员的思想觉悟和责任感，而不是单纯依靠禁令约束。过度依赖禁令，搞形式主义，不仅达不到预期效果，还会带来许多负面影响。真正需要解决的是建立长效机制，让公务员发自内心敬畏权力、服务民众，而不是在禁令的阴影下畏手畏脚，失去工作积极性和主动性。我们应该思考，除了严厉的禁令，还有哪些更有效的办法来整顿公务员作风？