临时雇佣发生意外情况，提供劳务者该如何维权?近日，新干县人民法院审结了一起提供劳务者受害责任纠纷案件，判决被告黄某应赔偿原告各项损失共计19943.48元。

基本案情

黄某因养殖鹌鹑，雇请张某英等人为其饲养鹌鹑并使用机器处理粪便。2023年5月11日上午，张某英在将鹌鹑粪便放到机器传送带上时，与其一起做事的“老头”(身份不明，以下代称“老头”)在张某英未做好准备的情况下开启机器，致使张某英手臂被机器传送带压轧受伤。事故发生后，张某英被送往医院住院治疗12天，花费医疗费共计16219.25元。期间，黄某向张某英家属转款支付了医疗费8000元。张某英在入院时自述受伤原因为不慎跌倒，其家属次日又告知医生系做工时被机器轧伤左前臂。2023年5月23日，张某英出院，经诊断为左尺桡骨粉碎性骨折。因与黄某就赔偿事宜协商未果，张某英遂诉至法院。之后，张某英申请对其伤残等级、误工期、护理期、营养期进行司法鉴定。经委托，鉴定机构出具鉴定意见为：张某英的损伤未达《人体损伤致残程度分级》标准之规定;自受伤之日起，误工期为180日、护理期为60日、营养期为90日。诉讼过程中，因原告未能提供“老头”的身份，本院多次联系被告，但被告拒不接听电话，上门寻找也未果，致使“老头”身份无法查明。

法院审理

新干县人民法院经审理认为，原告张某英与“老头”一起为被告黄某提供劳务，二人与被告之间均系劳务合同关系。一方面，“老头”作为提供劳务一方，未注意原告是否做好准备就开启机器，致使原告的手臂被机器传送带轧伤。被告作为接受劳务的一方，未尽到监督管理和安全保障义务，对事故的发生负有过错。另一方面，原告作为提供劳务一方，应当预见工作中存在的危险，却未尽到谨慎安全注意义务，对事故的发生亦负有一定过错。根据各方的过错程度，法院依法确定被告承担70%的责任，原告承担30%的责任。据此，对于原告的各项损失39919.25元，扣除其已支付的8000元，尚应赔偿19943.48元。最终，法院依法作出如上判决。

法条链接

第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。

依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

法官提醒

雇主对雇员的雇佣活动具有安全管理义务，若雇主疏于管理致使事故发生，应承担相应的赔偿责任;作为雇员，对自身安全具有谨慎注意义务，否则，应承担相应的责任。