观察发现： 单位里如果你和直属上级有隔阂； 那么领导自然是不会主动想要弥补； 而你的努力想要缝补这种隔阂； 最后往往是隔阂变成鸿沟； 因为你不好直接摊开讲； 往往就是靠自己瞎琢磨； 结果就成了多米诺骨牌效应； 把对方越推越远。
