四川屏山，27岁的文某在纺织厂上班俩月后离职，要求结算剩余5370元工资，虽获同意但需走审批流程。工资迟迟未到账，文某心生愤怒。5月20号，他回厂纵火，火势蔓延致车间大乱，又持刀刺伤财务，随后被控制。警方通报“克扣拖欠800元工资”不实，案件正在侦办。这起悲剧令人唏嘘，值得深思。

据2025年5月23日极目新闻报道，屏山27岁的小伙子文某，家庭条件十分贫寒。他从小就吃了不少苦，早早辍学，只能四处打工维持生计。

今年年初，文某经人介绍，到当地一家纺织厂上班。他满心期待着能通过这份工作改善家里的生活状况。

在纺织厂工作的两个月里，文某勤勤恳恳，每天都早早到岗，认真完成每一项任务。第一个月的工资，厂里按时发放了，这让文某心里踏实了不少。

然而，到了第二个月，文某因为一些个人原因，决定离职。离职前，他向主管提出结算剩余的5370元工资。

主管当时表示，可以提前给他结算，但需要走一下审批流程。文某心想，既然主管都答应了，走流程就走流程吧，也就没太在意。

可这一等就是好些天，工资却迟迟没有到账。文某开始着急了，他多次给主管打电话询问情况，主管总是说还在审批中，让他再等等。

文某心里那股火“噌”地就上来了，他觉得自己辛辛苦苦工作，却拿不到应得的报酬，这太不公平了。

随着时间的推移，文某的耐心被一点点消磨殆尽。5月20号这天，他再也忍不住了，怒气冲冲地回到了纺织厂。

一进厂，他就像疯了一样，直接点燃了车间的一些易燃物品。火势迅速蔓延，整个车间瞬间乱成了一团，工人们惊恐地四处逃窜，尖叫声、呼喊声此起彼伏。

但这还没完，文某心中的怒火还没有平息。他看到财务办公室里有人，便拿着一把刀冲了进去，对着财务人员就刺了过去。

财务人员根本来不及反应，就被刺伤了。好在厂里的其他员工及时报警，警方迅速赶到现场，将文某控制住了，这才没有造成更大的悲剧。

事后，警方对此事展开了调查。经过核实，警方通报称，之前传言的“公司克扣拖欠800元工资”并不属实。原来，是审批流程中出了点问题，导致工资发放延迟。

文某的遭遇确实让人同情，他从小家境贫寒，早早承担起生活的重担，本以为这份工作能给他带来希望，却没想到因为工资问题陷入了如此困境。

但他的极端做法实在是不可取，纵火伤人不仅伤害了他人，也让自己陷入了万劫不复的境地。

纺织厂这边也有自己的难处，审批流程确实繁琐，但这不是拖欠工资的理由。如果他们能在文某询问工资情况时，多给他一些解释和安慰，也许这场悲剧就可以避免。

根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。本案中，文某主张的5370元工资虽已获企业同意结算，但审批流程导致延迟发放。

需明确，审批流程本身不构成拖欠工资的合法抗辩理由，除非企业能证明因劳动者存在过错或不可抗力导致延迟。

警方通报已排除“克扣800元”的恶意拖欠情形，但企业仍需承担因内部流程低效引发的违约责任。

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需加付赔偿金。

文某可通过劳动仲裁主张迟延支付期间的赔偿，而非采取暴力手段。

文某的行为已涉嫌触犯《刑法》第一百一十五条的放火罪及第二百三十四的条故意伤害罪。

放火罪的构成要件为“故意纵火危害公共安全”，本案中，文某点燃车间易燃物导致火势蔓延、工人逃散，符合该罪的客观要件。

故意伤害罪则针对其持刀刺伤财务人员的行为，主观上具有伤害故意，客观上造成他人人身损害。

两罪可能数罪并罚，量刑需结合犯罪手段、后果及危害性综合判断。

需注意，即便工资纠纷属实，劳动者亦无权以私力救济方式突破法律边界，否则将丧失正当性抗辩空间。

企业虽无主观恶意，但审批流程冗长导致工资延迟发放，暴露出管理漏洞。

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权对用人单位支付工资情况实施监察。企业应建立高效的工资结算机制，尤其针对离职员工，避免因流程拖沓引发矛盾。

若企业长期存在审批迟延问题，可能构成“变相拖欠”的行政违法，劳动监察部门可责令改正并处罚款。

本案中，企业虽未被认定为恶意拖欠，但需承担因管理失当引发冲突的间接责任。

文某的极端行为反映出劳动者维权意识的扭曲。根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者与用人单位发生争议时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

即便企业存在过错，劳动者亦应通过合法途径主张权利，如向劳动监察部门投诉、申请支付令或提起劳动仲裁。

文某选择纵火伤人，不仅无法实现维权目的，反而因触犯刑法面临刑事追责，其维权成本与收益严重失衡。

这起事件让人唏嘘不已，它反映出了一些企业和劳动者之间沟通不畅、权益保障不到位的问题。

希望以后这样的事情能少一些，企业和劳动者之间能多一些理解和信任。