一块来算算数学题[呲牙] 题目：已知厂里有一位试用期内的职工3月份的实际到手工资为4150元整。日前该职工4月30日提出辞职申请，于5月15日办理了离职手续，结算工资为5370元。 提问：该员工的工资是否正确？ 解题思路: 假设该工厂是单休，12小时两班倒，3月份一共有31天，5个周日，那他的工时总计是12*26=312个工时。 实际到手工资＝应发工资-应扣款项，由于该职工是在试用期内，大概率是没有缴纳社保的，除了扣点宿舍的水电费跟食堂饭卡的充值，其他的也没什么扣的了。 正常宿舍水电费人均6/70差不多，3月份天气不热，用开空调。食堂充值一个月300元足矣。由此反推该职工的应发工资为4150+300+70=4520元，我们就取整数4500元。 那问题来了，这4500元是包月制度还是时薪制度呢？我们分开讨论。 包月制度：4月整月+5月的15天，那我们就算他的日薪为4500/26=173元，5月份上半月两个周日，实际出勤13天，结算应发工资为：4500+173*13=6749元，实发工资：6749-300-70-150-35=6194元[呲牙] 时薪制度：前面我们已经算过了，该职工的3月份工时为312个小时，时薪为4150/312=13.3元。 4月份有4个周日，同样是26天的出勤，也是312个工时，5月份出勤13天，13*12=156个工时，总计312+156=468个工时。 应发工资为：468*13.3=6224元 实发工资为：6224-450-105=5669元 结论：无论哪种薪酬制度，作为一名在试用期内的员工，一个半月的工资只发5370元都是不合理的[强] 还有哪种解题思路，欢迎交流！#财务工资核算# #工资测算#