上海，高管上班时间，抽空和女员工在楼梯间，接了个吻，结果被公司以骚扰女员工为由，辞退他了，高管自然不服，这是你情我愿的事情，他起诉了公司，最后公司按112.8万年薪补发工资。   2025年5月22日，据深圳新闻网报道，林某在上班的时候，看到漂亮的女员工史某来找他，两人早就暗送秋波，他们一相见就格外的激动。   正好旁边就是楼梯间，林某控制不住自己，他拉着史某就进了楼梯间，周围没有人，两人就激动地接了吻。   不料这甜蜜的一幕被摄像头拍了下来，公司的领导看到了，他们以此为由，把林某给辞退了。   这可把林某给吓到了，林某辛辛苦苦工作多年，才爬到高管的位置，一年年薪100多万，他为这份工作可真是付出了自己所有的精力，就这样被辞退，他内心自然不甘。   他觉得公司管的也太宽了，他和女员工是你情我愿的，在楼梯间这个地方又没有其他人，激动之余接个吻怎么就能成为被辞退的理由，他想不通。   说起这件事，林某也有些后悔，他也不知道自己当时怎么就犯糊涂了。   当时他的女员工史某来找他，因为这个史某长得十分年轻漂亮，平常时就特别地崇拜他，林某也十分喜欢这个史某，喜欢她的一颦一笑，在公司里，她的一个回眸就让他开心工作一整天。   所以当时他看到史某对他微笑，甜甜的，他就有些激动了。   平时他对这个史某也确实非常好，在工作上也都有关照，能帮助他的都帮助了，也把她放到合适的位置，为的就是两人能够长相厮守。   他也很明白，在公司里，如果两人的关系，被别人知道会对工作非常不利，所以两人的交往也是非常小心的。   只是当时真的是昏了头，他一时控制不住，才会在楼梯间接了个吻，结果还被摄像头给拍到了。   就因为这件事，公司就以他骚扰女员工和利用职权谋私利为由，将他给辞退了，林某自然是慌张和不甘。   虽然他也很清楚自己的这件事情，发生在上班时间，确实不妥，影响也不好，但他觉得自己的行为并没有达到要被辞退的程度。   而且他觉得公司辞退他的理由非常不合理。   首先是骚扰女员工这个理由，他始终觉得自己和史某是两厢情愿的，这种情况下怎么可以算是骚扰女员工。   他作为一名高管，他欣赏一名女员工，女员工也有能力坐到相应的位置，这怎么又能算是利用职权谋私利？    可就是因为这件事，他真的是被辞退了，他就要失去这年薪百万的工作了，一旦失去这份工作，他的生活将会回到原地，又得重新开始。   他越想这件事越后悔，越想越不甘心，于是就起诉公司。   1、林某认为，他和史某两人之间是自由恋爱，在楼梯间，在没有人的地方，在控制不住的情况下，接个吻，这是很正常的行为，这是史某的真实意愿，不能算是骚扰女员工的行为。   《民法典》第143条规定：具备下列条件的民事法律行为有效： 　　(一)行为人具有相应的民事行为能力； 　　(二)意思表示真实； 　　(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。   林某觉得只要他们的行为不影响工作，那么这就不算是违反公司规定的行为。   2、公司认为，林某的行为就是骚扰女员工的行为，因为他利用自己的职权谋私利了，这位女员工因为和他有不为人知的关系，所以得到了不正当的晋升和职位，这就是违反了公司的规定。   《劳动合同法》第39条规定：严重违反用人单位的规章制度的，和严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。   如果林某和女员工都是未婚，那么他们在公司谈恋爱并不算是违反公司规定，但是他们如果已经已婚，那么这件事就是有违公序良俗的行为了。   一审中，公司拿出监控作为证据，认为林某他们的行为就是违反了公司的规定，因此法院支持了公司的诉求。   林某自然不服，提起了上诉，他始终认为，他和史某之间的事情，并没有对公司产生不好的影响，这是员工之间的正常情感需求，对工作也没有造成任何影响，所以他认为公司是违法辞退。   二审法院经过审理认为，林某提出的诉求有理有据，因此要求公司以112.8万年薪给林某补发工资。   那么你认为林某应该被辞退吗？（来源：深圳新闻网—2025年5月22日）