渭河 回复 05-24 08:15
典型的精神病

用户91xxx66 回复 05-24 11:13
嗯，事实欠5300，所以被烧了

用户10xxx90 回复 05-24 09:58
按照劳动法，是人走帐清，必须得马上结清工资，公司为什么要拖着不给？公司的规章制度不可以临驾于劳动法之上！！[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]不管你是多大的企业。公司企业的规章制度都必须是在劳动法准许下制定的。

用户10xxx90 回复 05-24 10:20
劳动法本来就是要求人走帐清[得瑟][得瑟][得瑟][得瑟]

用户11xxx56 回复 05-24 10:11
五毛一条的钱也拿不到手看看哈哈

明心见性 回复 05-24 10:39
跟专家说的一样一样的

用户12xxx82 回复 05-24 10:48
你信就好

用户10xxx90 回复 05-24 10:00
劳动法标准本来就是要求人走帐清，[抠鼻][抠鼻][抠鼻][抠鼻]

沸干泪的风 回复 05-24 12:46
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

沸干泪的风 回复 05-24 12:43
根据《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 根据以上规定，用人单位应当在员工离职当天，以货币形式，一次性付清其工资。

红色铁拳 回复 05-24 12:32
是4月30号提出辞职，但一般来说不是你提了离职就能走的，得给公司时间找人接替你，所以是5月15日办理完离职手续。5月20日就发生了捅人和放火事件。当然了，确实应该给人结清的。工厂确实拖了他的工资，但目前是就拖了五天，但他们本来就答应了当场结清的，那男的本身就有厌世轻生的想法，自己精神状态也不稳定，这种时候碰到事情就容易走极端。

好i不好 回复 红色铁拳 05-24 13:26
你他妈拖欠还拖出理了？

唐僧念经 回复 05-24 13:29
屁股歪就是脑袋被夹了

用户17xxx33 回复 05-24 13:29
你个小妇养的，十年用不了两盒牙膏的货。最好闭住你出声的器官，没人当你是语言障碍者。

用户10xxx66 回复 05-24 10:58
财务只是发工资的，又不是老板，老板发话财务才能发，说白了也是个牛马，就因为这样被人捅刀子，你觉得很合理？那你以后工作上跟人有点龃龉人也跑来捅你一刀？你觉得合适？

春风吹又生 回复 用户10xxx66 05-24 12:15
2700的厂，几百的事，一个工人离职发薪水的事要老板同意？你开啥玩笑？

8A厚德栽物 回复 05-24 11:38
后面几句说的什么意思？

黑社会在几层 回复 8A厚德栽物 05-24 11:42
就是在纺织厂里上班，小伙子很吃香，哪怕再穷，总有女人喜欢，哪怕比他大的阿姨，

随便看看 回复 05-24 11:53
那应该无罪释放了

用户89xxx14 回复 05-24 13:33
离职当天应该结清工资，这是劳动法明文规定的。

用户10xxx14 回复 05-24 10:52
你那是小作坊[doge]。。。但凡经营规模有上亿的民营企业，至少也得相关三五个以上岗位签字。如果是国企，那更夸张，规矩更多

塔山二连阿凡达（92） 回复 05-24 09:26
通报？信了你也赢不了！