上海高管上班时间，抽空和女下属在楼梯间，接了个吻。结果被公司以“骚扰女员工”为由辞退。高管不服，认为这是“你情我愿”的事，女下属还没说什么，哪轮的到公司吵吵。就起诉了公司，索赔百万年薪！ 5月22日，有媒体报道，上海一高管在工作期间，抽空和一女下属，在楼梯间拥抱接吻被当场抓包。事后，公司认为高管以权谋私，骚扰女同事。并且怀疑女员工通过不正当手段被提拔，所以就辞退了高管。可是高管却认为，公司禁止“办公室恋情”就是泯灭人权的行为。 他和女员工都是你情我愿的行为，女员工还没有控诉自己，哪轮得到公司在这指手画脚。所以男子就将公司告上法庭，并索赔百万年薪。而法院在审理案件之后，认为男子确实违反了公司的相关规定，但是公司指控男子“以权谋私”开除的理由，并没有确切证据，所以双方的劳动合同仍旧有效，公司仍旧需要按照每年112.8万年薪的标准，给男子发工资。 办公室恋情，作为一种常见的职场现象，一直以来都引发着不少讨论。尤其是许多公司会制定政策，禁止员工之间的恋爱关系。这些禁令是否触犯了法律呢？这不仅是一个关于职场规范的问题，更涉及到个人自由与公司管理之间的微妙平衡。 从法律角度来看，雇主通常有权制定一些符合公司利益的规章制度，这包括禁止办公室恋情。这个规定的出发点多半是为了避免职场关系复杂化，避免可能出现的利益冲突，甚至为了维护团队的整体和谐。毕竟，如果两位员工的感情走向了私人领域，可能会影响到工作效率或导致其他同事的不满。因此，禁止办公室恋情，从管理的角度来看是合理的。 不过，法律的角度并不总是那么单纯。中国的《劳动法》并没有明确规定禁止员工谈恋爱，所以如果公司在没有合理理由的情况下，强制要求员工不能谈恋爱，可能会被视为过度干预员工的个人生活。从这个层面讲，禁止办公室恋情的规定就有可能触及到员工的个人自由权益，尤其是在没有明确法律依据的情况下，可能会引起争议。 但事实上，很多企业在实施这一禁令时，往往也会给员工留出一定的空间。例如，公司可能不会在一开始就禁止两个人之间的交往，而是更多地依赖于员工之间的自律，以及要求在关系明确之后进行申报，以确保没有任何利益冲突的情况发生。这样一来，既保证了职场的专业性，又避免了过于干涉员工私人生活的法律风险。 总的来说，办公室恋情的禁止与否，是一个非常复杂的议题。在法律的框架下，企业有一定的管理权，但同时也要尊重员工的基本权利。因此，如何在不侵犯个人自由的前提下，保持公司和谐，是值得每个企业在制定相关政策时深思的问题。