同事和老板吵架后离职了，不到半个月入职了一家新公司，月薪13000。老板得知后，直接启动了竞业协议，支付了一个月的补偿金2400元，然后要求他从新公司离职。 同事当然不同意，说办离职手续的时候他问过老板，老板明确说了不启动竞业协议，现在怎么能出尔反尔。 老板表示口头说的不算数，现在同事入职了竞争对手的公司，而且担任要职，确实会影响到公司的发展，所以公司权衡利弊后启动竞业协议没毛病。 同事好不容易才找到份满意的工作，月薪比之前高了好几千，当然不舍得放弃，他一个劲儿地求老板通融，问有没有别的解决办法。 可老板态度强硬，说没有别的解决办法，如果同事不配合，到时候会吃不了兜着走。 同事只好咨询了一位懂法律的朋友，对方表示，同事的竞业协议是在职时签的，为保险起见应该在离职时给公司发解除竞业限制通知书，协商解除一下，现在口说无凭，这种情况确实很被动。 同事心灰意冷，不料在翻看聊天记录时有意外之喜，他找到了老板当初承诺的不启动竞业协议的语音。谁知他展示给老板后，老板仍然不认账，说语音并非文字协议，不算数。 同事气愤地表示要去仲裁，可老板劝同事不要白费工夫。 大家说这种情况下语音能不能作为证据，同事如果去仲裁有多大概率能得到支持？
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