3个信号，说明领导在逼你离职   1、突然调岗，让你变“透明人”   “小李啊，最近公司战略调整，你去后勤部支援吧！”   ——明明你是技术骨干，却让你干打杂的活儿；天天坐冷板凳，核心会议不叫你，重要项目不带你。这就是在暗示你“没价值了，赶紧腾位置”。   对策：别急着翻脸，先观察是否真有调整必要。如果持续边缘化，赶紧骑驴找马，别耗到简历“空窗期”。     2、鸡蛋挑骨头，冷处理逼你崩溃   “这方案太普通了，重做！”“怎么连这点小事都犯错？”   ——以前能打90分的活儿，现在被骂成不及格；发微信已读不回，开会故意不接你话茬。领导在用“精神冷暴力”消磨你的自信，让你自己受不了提离职。   对策：保存好工作记录和沟通证据，该干的活照常干。记住：只要你不尴尬，尴尬的就是他。     3、找茬扣帽子，逼你主动走人   “听说你私下抱怨工资低？”“你上个月报销单有问题啊！”   ——没影儿的黑锅突然砸头上，甚至当众批评你“破坏团队氛围”。这是领导在赌你要脸面，受不了委屈主动辞职，省了赔偿金。   对策：不卑不亢解释清楚，关键对话全程录音。如果对方变本加厉，直接摊牌谈补偿，别替公司省N+1！     职场真相：   领导想赶人又不想赔钱时，套路比宫斗剧还脏。 但记住：离职的主动权永远在你手里——要么拿着赔偿体面退场，要么找到下家潇洒转身，千万别被PUA到自我怀疑！