Man 301 2025-04-28 18:09 可以想象，你们交上去的税，就是在养这类型的单位[doge] 早上好 回复 04-28 21:45 国企还指望你交税养？没国企你能不能吃上饭都两说 昵称总被占用 回复 04-28 20:15 国企的话，没有那么好的，就我们市的钢铁厂，效益好的时候，区里一缺钱就找厂子借钱，说还也没还过，现在效益不好了，工人工资发个一两千，还不能按时，很多人先办了停薪留职出去谋生路了，还是央企好
慧伤情寿 176 2025-04-28 16:45 不以为耻反以为荣？ 呜啦啦啦 回复 04-28 20:09 如果国企都不带头落实加班费补贴，那还指望私企能跟风？ 法猫 回复 04-29 08:06 又装上了……
不霁何虹 135 2025-04-28 16:40 领导：这个月少了不少发票，没法报账填窟窿。有了，让大家加班……[抠鼻] 咚哒！二踢脚 回复 04-30 15:50 曾经有一次出差，刮发票刮到烦死了。。。6个月，35个人。。。中奖的抽出来大家平分[哭笑不得][哭笑不得][哭笑不得] 长枪一战007 回复 咚哒！二踢脚 05-02 15:55 怀念定额发票带涂层的年代[并不简单]
逍遥老怪 69 2025-04-28 19:13 以前有一个挺好的领导说过，为什么要加班？说明工作能力不行。一天的工作计划是八小时，如果你六个小时能完成，随便你怎么玩。 用户12xxx07 回复 04-30 19:45 这有个前提，是分配的工作量是合理的，现在的公司，都是把人当牲口用。 侯先生 回复 04-29 10:41 那说明你的单位处于稳定期，懈怠期，而不是上升期。养老不错。
用户18xxx56 62 2025-04-28 19:41 公有制就是被这种人搞的碰见私有制一败涂地的 用户96xxx45 回复 04-30 12:48 假如你领导会想办法给你们多争取点钱，你会怎么想？假如有个机会，可以多整点也可以不给，他给你了，你高兴了。他不给，你们连知道都不知道！碰到了在人家手下工作舒心就行！ Man 回复 用户96xxx45 05-08 12:45 贪污的手下也是这么想的[doge]
小八辣子 26 2025-04-28 16:31 前公司的领导也会安排节假日大家轮流加班 没啥事就是搞搞卫生（平时都是保洁阿姨搞的）然后坐那里等下午2点多就给放了[点赞] 秦时明月 回复 05-08 10:19 为什么离开！这样的好领导你舍得走吗？？ 小八辣子 回复 秦时明月 05-08 11:57 公司不行了呀 领导也走了[笑着哭]
深川 11 2025-04-30 21:48 好的领导，应该是工作上教你咋干，生活上悉心照顾，对上级只说好话，对下级容忍错误。我的老领导就是这样，第一任科长有知遇之恩，第二任科长更是不仅教，而且还是我的婚姻介绍人和主婚人。第三任科长言听计从，只知道撑伞，我只用埋头工作。一个单位呆十五年，虽然不长，但却是人生最美的年华，更是最闪光的时刻 深川 回复 05-15 08:33 跟着领导干没有错，但该争的时候一定是要争的。第一任科长发掘我，是因为我跟我前任因为业务问题干了一仗，科长发现我有想法有干劲，前任正好调任，正好我来顶缺。后面的两位科长根本就是放权，业务工作全是我去干，科长只负责对上联系和给我们这些部下撑伞。于是活干的不仅漂亮，各种奖项评先几乎从来没落下，而且在单位也是公认的优秀团队，不仅能打而且团结。 情迷阿仙奴 回复 05-20 22:27 你是真的不会做人哦[捂脸哭][捂脸哭][捂脸哭]
ΜαγΒe 10 2025-04-29 08:48 曾经跟过一位上司，东北汉子，一米九的个两百多斤。有次同事跟别的部门同事打架，喊他过去处理，他把我同事拉到一边，恶狠狠问：打赢了没？我同事说：打赢了。他说：那就行，打输了开除你！
秋叶 2 2025-04-29 14:59 我买个房子，西安西咸新区泾河新城，我们小区 1000 多户，土地花了 8 个亿，平均每一户 60 多万，这个钱都给国家上交了，卖房的时候说的可好听了，旁边有名校，交房的人家一下变脸了，说旁边有村小，我们已经改善了，距离你们近，你们就上那个吧，名校要给附近的村民上
用户17xxx07 2 2025-04-30 21:46 这算什么。我是国企的。一个月30天。我们车间主任，书记。各加班45天。技术员加班30天。核算员加班六天。 君非棋 回复 05-02 14:27 按工时的。你都国企了，还会说这种没脑的话 果然不是什么重要角色。 用户17xxx07 回复 君非棋 05-02 17:17 本来就是一个普通工人。你肯定是下班不走。打四个小时游戏，算一天加班的主任
selarrrrrr 1 2025-04-29 12:25 当年混过私企，是省内一个上市企业在本地的经理，部门总共四五个人，我给大家伙弄了个汉兰达当配车，工资人均涨了三百，然后还额外争取到每月几千的招待费，有票就能报的那种，让大家的收入从三千提高到五千左右，这么弄了快一年，年底居然还是省内所有分公司里的优秀分公司。。。后来进了国企，名下管着一群劳务派遣，他们工资只有一千八，但是这个不能提高，因为有合同的，所以每个月给他们加了二百的补助，把他们的提成加高了五个点，自己只提留了三个点。。。然后一堆人跑过来要进我这一组。。。到年底的时候，我们这个组的业务又是最高的。。。所以说，付出才有收获。。
用户10xxx51 1 2025-04-29 13:07 私企，过年前放的挺早，我暗示其他人有事来上班，他们不懂，不来，真实原因是私企多放的假并不给工资，按天算，然后他们拿那个月工资的时候，那个痛苦！不怪我吧！
有种你上天 1 2025-04-29 15:42 我现在的单位就经典了，改了个绩效考核制度，一样的工作量，原来四五千，现在大多数人拿到手的也就三四千，隔一个周末就要值一次班，短假值一天，长假最少值两天，义务加班，但我们不打卡，这就算了。前两个月突然叫打卡了，我都懒得打，一是基本工资几百块钱，二是没有加班费，打个屁啊，也没见扣啥工资。后面听说。突然叫打卡的原因是单位领导早上十点过来找我们部门的领导，找了一圈，没找到一个人，所以单位的领导生气了，叫的打卡。然后我们部门领导反过来传是因为我们这些一线工作的作风涣散才打卡[doge]然后就是大多数人工资都降了的原因，因为领导们给自己也整了个考核制度，但是财政没有这笔钱，那么钱从哪来的呢，就是我们降薪以后省出来的这笔钱。还有我们月收入三四千也要交税哟，特别是每到过年的那个月我们每个人个人所得税里面的账上收入都会变成收入两三万[doge]实际银行卡的收入也就几千、万把。我到手五千多，结果说我收入了两万八。太骚了，我们这单位。各种无底线
用户10xxx09 1 2025-05-15 07:45 去年我们单位领导发神经，为了应付检查，要求所有部门周末无偿加班，我们部门是业务支撑部门，为一线提供服务，一线的被整的欲仙欲死，加上周末一线的相关服务又没开展，周末一线都在加班做材料，于是我们整个部门10个人在办公室大眼瞪小眼，我看这样士气打击太大，于是就喊他们做了一个轮休表，三个上六个休（不算我自己），然后做了一个贴门上的排班表专门用来给领导看：三个值班，六个整理库房（我们有两个超过六百平米得库房）。这届领导上台两年，把我们单位由别人抢着进到，搞到现在绩效发不出来，现在他们想跑别人都不肯接的烂摊子，各部门陆续有人跑路，就我部门一个也没跑，因为我跟他们说：我虽然给你们发不出钱，但是可以给你们发假期啊，哪天我假期都发不出来，你们能走就走吧。
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