养老金待遇的差距，近期有粉丝朋友向我提出一个疑问，他和他的同事是属于同一个岗位，只不过退休的时间是不一样的，工作年限也都是差不多的，一个早三年退休，一个晚三年退休，也就是一个在2020年退休，另外一个是2023年退休，但是问题在于他们二者之间，养老金的待遇差距竟然高达3000元，这究竟是怎么回事呢？

体现养老金待遇差距的原因是有很多，我认为是脱离不了以下这几个方面的因素。

其实每一年养老金的计算基数，都是需要重新核算的，有一点可以证明的是，退休时间越晚，养老金的计算基数相对来说也就会更高一些，反之养老金的计算基数就会变比较低，那么这也就意味着2020年退休的人计算基数方面，肯定是会比较低一些的，2023年退休的人，计算基数方面肯定会更高一些。

虽然说在同一个岗位，但是也并不见得就是相同的薪酬待遇，在很多公司内部都有一个不成文的保密规定，员工之间不要交流这个工资待遇，正因为有了这样的一个保密规定，那么员工之间即便是交流工资，他也并不一定会说出自己真实的工资待遇，所以也可能会导致不同的薪酬待遇，会是一个相同的岗位。

这样一来的话，平均缴费指数就会是有所不同，我们可以试想一下，平均缴费指数越高，今后退休养老金的待遇水平才会更高，而这个因素是无法忽略的因素之一，所以虽然是晚退休三年，但是养老金高3000块钱这个差距确实是比较大的。

两个人之间养老金相差3000块钱，这个金额说实在的确实是比较大，但是我认为除了最基本的社保养老金待遇有差距以外，还有其他的因素，也就是补充养老金的收入，包括职业年金和企业年金的待遇也是有一定的关系。

不论是职业年金还是企业年金，基本上在我国都是从2014年开始建立的。2020年退休的同事，那么他可能仅仅只缴纳了6年左右的这个职业年金。但是2023年退休的同时，他的这个职业年薪就缴纳了9年左右。很显然缴费的年限更长，至少比那个同事多了50%左右，那么自然也都能够获得一个更高的退休综合收入了，所以把职业年金算到一起可能会有3000元的差距。

我是2020年退休，我的同事2023年退休养老金的待遇相差3000元，其实这也是很正常的。因为我们不需要去怀疑工作单位会不会算错养老金的问题，因为现在养老金的计算都是电脑合成化计算，算错的概率是非常低的。而且之所以出现这么大的差距，其实我认为除了跟社保养老金有差距以外，还跟补充养老金也有一定的差距，甚至有些人还购买了商业类的养老保险，也可能会出现一定的差距。

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