资本家好不容易做了回善事，却被手下人喷的体无完肤，未免太离谱！   听说了吗，某东旗下的达达员工今年要发19薪，明天直接20薪！互联网圈谁不羡慕？东哥对兄弟们真是没得说。什么叫“知人善任、奖罚分明”？全网最会做人老板没跑了！   为啥加薪？很简单，人家员工有能力，人狠话不多。前脚刚给1万个骑手交上五险一金，后脚立马上线强制跑单12小时的机制，用996来管理骑手，效率直接拉满。   并且达达员工也非常会降本增效，现在骑手的单价从原来的七八块一单，变成了三四块一单，这笔省出的钱正好用来给员工交社保！   但偏偏有些骑手就是不识好歹，拿了社保、却嫌996太累，嫌赚的没以前多，纷纷嚷嚷着要退保跑路，听说有个200人的全职骑手群，一周跑了三四十个，离职还带头发言：不想被剥削。这不是笑话吗？让你996就叫剥削了？那现在大家伙都别上班了。给你交社保还跑了？东哥的钱不是钱？   要自由可以，别忘了以前自由职业的代价是什么：没社保、没赔偿、没休假。今天东哥大手一挥，把社保和规矩一锅端，给你一个“靠谱未来”，结果你却说“不如以前散养”。   平台交社保，是拿真金白银垫的钱，不是说交了你就能摸鱼摆烂的。你不能既要待遇，又不要付出。试问哪个企业能允许员工12点打卡、下午两点摸鱼、晚上抱怨KPI太高？   东哥自己也说过，不拼不干的，不配做他兄弟。说到底，东哥不是搞慈善的，企业得生存，效率得提升。你不干，有的是兄弟想干。兄弟越来越多，管理必须规范。平台不是托儿所，分不清主次的，自请出局不送！