万科公司到现在才把食堂关闭，实在是让人匪夷所思。要知道，如日中天的华为公司二十多年前就把食堂外包了，用的方法是各餐饮公司轮流竞标。万科这两年经营困难，早就应该学一学华为的做法把食堂外包了。可直到现在，实在经营不下去了才关闭，实话实说有点晚了。 当公司难以为继的情况下首先砍掉的就是福利，比如公司原本免费提供的食堂、住宿是首当其冲。 我记得几年前看到过一个事情，漂亮国的雷曼兄弟公司把安装在大堂的免费咖啡机给取消了。其中一个比较敏感的员工，感觉到了公司异常，所以他提前做出了规划，提早离职走人了，结果他的预感还真应验了，半年后公司爆雷了。 所以很多时候一个公司的衰退大都是从削减员工福利开始，名曰开源节流。作为员工一定要认清现实，现在不可能在一个企业做一辈子了，工作中不光要努力，还要抬头看路和规划自己的未来。
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