为什么到最后好员工都躺平了？ 昨天我和几个破产的企业老板聚在一起反思。 其一，老板往往容易习惯一个人的优秀，到最后反而看不到这人的出色之处，觉得他优秀是理所当然。就像人与人之间，亲人对你好一百次，只要有一次不好，你就记仇了；而坏人对你坏一百次，突然有一次好，你却记住了这难得的好。 其二，老板让优秀的人承担更繁重的工作，处理更艰难的事务，习以为常地认为这是天经地义，让优秀的人忙得不可开交，糟糕的人却闲得忘乎所以。优秀的人鹤立鸡群，却得不到应有的荣耀和待遇，反而被劣币所孤立和排斥。 其三，老板习惯画大饼，除了钱，啥都能给你，习惯用口头表扬来取代实实在在的物质奖励，把工资排在前面的是嘴甜之人。员工加班加点，甚至自己垫钱，冲在前面的却是踏实苦干的优秀者。 其四，只要业绩稍有下滑，工作出现一点儿失误，老板变脸比翻书还快。老板自己可以不优秀，却要求优秀的员工一辈子都保持优秀。钱没拿多少，猛然间会发觉，多年付出的感情似乎都付诸东流。