公司来了一位新人应聘，面试的时候表现挺好的，但是就是因为他说错了一句话，最终没有通过。人事专员问他，这几年做了几份工作？他竟然说有七份。这七份工作有的做了三个月，有的做了半年，超过一年的工作是最长的了。这位新人觉得，自己诚实的回答，会得到人事专员的认可，没想到人事专员最后却放弃他了。因为人事专员觉得，虽然他的履历工作经验看上去很丰富，但是公司想要一个能够长期稳定做下去的员工，而他频繁换工作，对公司来说并不是好事，说不定他又会把公司当成跳板，不安心工作。 所以说，新人去面试也需要掌握技巧，不能光真诚就行。 做了几个月那样的工作，直接就不要说出来了，因为本身做的时间短，也没有学到工作经验，而且肯定是因为工作不满意才辞的职，哪怕都是公司的原因，但是这样的工作说出来反而让人事觉得，是他个人的原因。