十多年前，华为前员工廖维在华为上班的时候年薪是100万。后来老板任正非看到廖维工作业绩不突出，就把他的年薪降到了80万。任正非给廖维降完工资其实心里是有点担忧的，怕对方离职。因为任正非这个人对员工从来不打击，全是以鼓励为主。但是很明显任正非多虑了，廖维当时想的是，哪怕老板再给他降10万，变成年薪70万他也不会离职。 廖维对自己有很清醒的认知，如果自己生气离职了，去别的企业根本拿不到这么高的工资。要知道，70万的年薪在当时的同行业来说，也是天花板级别了，更何况这还不算，还有股票分红。 不过，廖维也承认，在华为工作压力非常大，并不是很幸福，甚至都有坚持不下去的想法。但最后廖维都忍了，原因无他，就是因为给的工资太高了，舍不得。 这就跟其他企业形成了鲜明的对比，有的公司，老板训了没两句，员工直接就走人了。 这就像马云说过的：员工离职一是钱没有给到位，二是受委屈了。 如果钱给到位了，受点委屈又算什么呢？ 大家都知道，工作不是生活的全部，工作是为了更好的生活，那工作中得到高收入，所谓得到钱就是最好的尊严，高谈理想，一切都是空话，因为每个人都是凡夫俗子，生活中要靠工资收入养家糊口。 截止到现在，离开华为的员工有很多，吐槽华为，说华为压力大的人也很多，但是到现在为止没有一个说华为给钱少了的。 所以说在华为工作压力那么大，之所以还能留住人才，最大的原因就是利益现实的考量，当把员工的利益与企业捆绑后，人才流失的风险才会降低。 华为和胖东来有一个共同点：老板都舍得给员工发钱。 当然了，在华为能留住人才第一原因是舍得发钱，第二个原因有的员工也坚持自己的理想，比如余承东。他现在就决不是为了钱而在华为工作，这里边一定是有理想跟情怀的意义了。但是也有一个前提，余承东已经赚到了这辈子都花不完的钱，早已经财富自由，他自然可以为自己的理想去努力奋斗了。
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