上一篇,我们分享了中东各国0岁到50岁人口的性别比,数据显示在青少年等人口流动较小的年龄段,中东各国处于106以下的正常水平。
而在劳动力人口年龄段,这些国家的性别比甚至高达300,这是大量外籍男性劳动力涌入的结果。这一篇,我们对比中华文化圈各国0岁到50岁人口的性别比分布情况。

新加坡125的峰值性别比远超其他国家,这种异常值主要源于其特殊的移民政策。
作为全球金融中心,新加坡吸引了大量外籍男性专业人士从事金融、科技行业,而外籍家政工人则以女性为主,两者在统计上被归入不同年龄组。
马来西亚122的峰值则与其制造业经济结构相关,电子、建筑等行业对男性劳动力的集中需求,导致20-30岁务工群体性别比显著提升。
两国的共同特点是:性别比失衡集中在劳动年龄阶段,儿童和老年组则回归正常水平,说明这是劳动力流动而非生育选择的结果。
日本104的稳定低性别比与其超老龄化社会特征吻合。低生育率使得各年龄组人口规模均衡,完善的养老体系又保障了女性更长寿命的统计显现。
韩国则呈现出矛盾曲线:15-25岁组115的高性别比反映残余的出生性别选择影响,但40岁后快速下降至105。
值得注意的是,韩国隔壁104的"平坦线"颇具特殊性,计划经济体制下均匀的人口结构和有限的国际流动,使其成为文化圈内性别比最平衡的国家。
中国性别比曲线在文化圈国家中展现出独特的平稳性。103-115的波动区间远小于新加坡的极端值,也优于韩国阶段性的高比值。
在0-4岁组,中国110的数值虽然仍高于理想值,但相比10岁到28岁超过115的历史峰值已显著改善。
越南在40岁后跌破100的异常表现值得关注。这既可能反映战争时期男性高伤亡的历史遗留,也暗示着当前男性劳工大量出国导致的统计缺口。
从国际比较视角看,中华文化圈国家的性别比格局呈现"三个梯队":移民驱动型(新加坡、马来西亚)的剧烈波动、发展过渡型(韩国、中国)的温和调整、以及稳态型(日本、朝鲜)的极致平衡。
中国正处于从第二梯队向第三梯队过渡的关键期,当前115左右的性别比虽仍高于发达国家标准,但已建立稳定的下降通道。
未来随着生育政策持续优化和社会保障完善,有望进一步趋近日本式的自然均衡状态。这种渐进式改善路径,相比东南亚国家通过劳工输出强行平衡性别比的方式,显然更具可持续性。