在单位里，你每天都要和形形色色的人打交道。领导、同事、下属，还有那些看不见摸不着的"关系户"，构成了一个复杂的网络。

在这张网里，有人，也有鬼。

你若不会观察，很容易就被卷入其中，搅进是非漩涡。那么，如何在这个复杂的环境里，快速看透一个人？

其实不难，只要留心观察四个地方，就能一眼识人，辨别真伪。

第一个地方，就是看他说话的方式。

俗话说"听言观色"，一个人说话的语气、措辞和神态，往往能泄露他的真实想法。

那些心怀鬼胎的人，说话总是遮遮掩掩，言不由衷；而心底坦荡的人，说话就直来直去，掏心掏肺。

从一个人的话语中，你就能判断他对你是真心还是假意。

第二个地方，就是看他待人的态度。

对上对下，他是不是一个嘴脸？

对你对他，态度是否一致？

在单位里，那些善于伪装的"小人"，总是对领导阿谀奉承、溜须拍马，对下属和同事却颐指气使、盛气凌人。

这样的人，心胸必然狭隘，心机必然很深。与之相反，那些胸怀坦荡的人，无论对上对下，都能一视同仁，平等相待。

这样的人，才是值得交往。

第三个地方，就是看他做事的风格。

是严谨务实，还是虎头蛇尾？是兢兢业业，还是敷衍了事？

人品的高下，在做事中最容易暴露。那些言而无信、半途而废的人，往往也是心术不正、见风使舵的人。

而那些一诺千金、说到做到的人，必然也是光明磊落、襟怀坦白的人。从一个人的做事风格中，你就能看出他的人格特质。

第四个地方，就是看他临事的态度。

关键时刻，是挺身而出，还是袖手旁观？危急关头，是舍己为人，还是落井下石？

在单位里，难免会遇到一些棘手的问题和突发的事件。这时候，一个人的本性就会暴露无遗。

那些临阵脱逃、落荒而逃的，必定是无能狭隘之辈；那些挺身而出、勇于担当的，必定是品格高尚之士。在关键时刻观察一个人，最能看清他的庐山真面目。当然，人心隔肚皮，没有谁能真正看透一个人。但通过这四个维度的观察，至少可以大致判断一个人的品性。

毕竟，口说无凭，只有行动才能证明一切。

为何观人？

在单位人际环境中，看清了身边的人，才能避免被骗被害，才能建立起真诚可靠的关系网。

这不仅关乎你的切身利益，也关乎你的长远发展。

或许有人觉得，太过观察别人，是一种多疑和猜忌。

但在这个人心叵测的社会里，一点"疑人之心"其实并不为过。

毕竟，宁可信其有，不可信其无。与其轻易付出真心，被人欺骗，不如多一点警惕，以防被人算计。

但并非说要对所有人都持怀疑态度。

那样反而会让自己陷入被害妄想的境地。

观人，是为了更好地处世。大染缸里，你很难独善其身。

只有看清了周围的人，才能更好地调整自己的位置，扮演好自己的角色。

看人观人的前提，是先要观己。

只有不断反省自身，提高自己的品行和修养，才能在观察别人时，有一个客观公正的标准。

否则，也难免以小人之心度君子之腹，对他人妄加揣测。

如"视其所以，观其所由，察其所安，人焉廋哉？"意思是说，看一个人要看他的动机，观察他的行为，考察他的结果，这样还会看不透吗？

这其实就是一种观人之术。

所谓"知人知面不知心"，但从一个人的言谈举止中，我们至少可以窥见他的品性和人格。

那些心怀叵测的人，往往会在不经意间流露出马脚；而那些心底澄明的人，往往会在点点滴滴中展现出光辉。观人，就是要抓住这些蛛丝马迹，拼凑出一个人的真实面目。

我们每个人都在扮演自己的角色。有的人戴着面具，竭力伪装；有的人本色出演，坦然自若。观人，就是要透过现象看本质，透过表象看实质。

只有看清了身边的人，我们才能更好地把握自己的位置，塑造自己的形象。不要被表面的现象所迷惑，也不要被内心的偏见所左右。要用理性的目光，去审视每一个人的言行。