人与人之间的矛盾就像鸳鸯戏水时突然打了个旋，一个使劲往上浮，另一个就会被生生按入水底。单位里的斗争没有那么文雅，它往往更加荒诞而又血腥。你以为撕破脸就能解决问题？那只会坐实你跟那个人的不合。

你以为孤立他就能将他逐出单位？他只会在暗地里施加更多报复，血淋淋的伤口将愈合不了。

不，要真正让一个令你不快的人无地自容，不是表面功夫，而是要在内在击垮他，让他自我怀疑、绝望，甚至连想报复你的勇气都没有。

人都是虚荣心肥大的动物，如果你只是撕破他的脸、阻止他的仕途，他依然可以存有逆袭的希望。可如果你展现出更强大的实力，让他完全望尘莫及，那才是对一个人最大的打击。

理解这一点的人会变得更加可怕。

他们先是在各个环节暗地里为你设置障碍，让你的进程止步不前。接着他们会在你面前摆出高高在上的姿态，用言语上的伎俩让你自我怀疑。等你被扰乱心智后，他们就会有意无意地让你看到他们展现出的能力，而你已然陷入谷底，看不到任何希望。

就在这种无助的境地里，你会倍感压力，陷入绝望，最终自我放弃。

连报复的勇气都失去了，那就等于失去了最后的人性尊严，你就彻底成了他人的奴仆和牺牲品。

所以别那么纠结于小打小闹、孤立谁之类的小把戏，那只能让你挨上耳光。

想要真正报复一个人，让他死无葬身之地，就得狠狠扫击对方的虚荣心。

单位里的明争暗斗就像一场没有硝烟的战争。

你得先摸清自己和对手的底细，寻找对手的弱点，找准针对的切入点。

然后通过发挥自己的长处，慢慢超越对方，让他渐渐自我怀疑。

当他对你的崇拜开始动摇时，你得抓准时机，露出自己更强大的一面。

无论是工作能力、社交手腕还是领导力，只要你展示出比他优秀得多的实力，他就会开始自我怀疑。

接下来就是等着他的绝望和自我放弃了。

当一个人绝望到连报复的勇气都失去时，他等于已经死了，成为了你脚下的一堆泥巴。而你，将挺立在他面前，高高在上，遥不可及。

那才是真正降服一个人的方式。

让他望尘莫及，让他崇拜你、敬畏你、甚至连仇恨你的立场都没了。一切都结束了，你赢得彻底，而他则万劫不复。

用这种办法，你不但能够真正制服对手，更能让整个单位的人见识到你的实力，从此对你肃然起敬。

那些过去藐视你、嘲笑你的人会自惭形秽，连呼吸的勇气都失去了。这单位斗争的真谛，不是撕破脸、孤立你我，而是一个踩着对方。

那，都将被你的强大所震慑，任你宰割。所以不要总是一些撕逼的小伎俩，那只会让你沦为笑柄。要学会用最精准的方式，狠狠踩在别人的虚荣心上。

举一个常见具体的案例：

在一家大型国企里，有两个年轻人凯旋和荔枝一同入职，都是基层员工。起初两人相谈甚欢，成为了好友。不过很快，他们之间的竞争意识就油然而生。单位里流传着＂三年将定终身＂的说法，三年后只有一个人能被选拔为主管。于是凯旋和荔枝之间的矛盾一开始是一些小动作，比如在领导面前暗暗贬低对方、扯后腿等。

但这些做派都太低级了，反而让他们两个都被领导们看不起。聪明人凯旋意识到，小肚鸡肠的做法并不能解决根本问题，要真正战胜荔枝，就必须在实力上远远超过他。

于是凯旋开始刻苦钻研业务知识，参加各种培训，并积极向上级领导讨教。他还主动请缨负责一些大项目，以锻炼自己的实战能力。与此同时，他也在暗中为荔枝制造一些绊脚石，让荔枝的工作进度受阻，失去一些锻炼机会。可凯旋并没有将荔枝彻底孤立，而是让他保持在一个边缘地位。一方面荔枝能看到凯旋在单位里逐渐崭露头角，另一方面他自己的发展却一直遭遇阻力，前景黯淡。

三年后的面试中，凯旋凭借出色的综合能力和项目经验，成为了单位里最年轻的主管。而荔枝则只能作为基层员工遥遥相望。

从那时起，荔枝开始对凯旋心存敬畏，有种无法企及的感觉。

凯旋反过来对荔枝也没了敌意，甚至会故意在他面前夸大自己的成就和地位。

最终，这种不对等的关系严重打击了荔枝的自尊心。一次在酒后，他对凯旋颓唐地说：＂我现在彻底服了你，你真是比我强太多！＂

凯旋笑着拍拍他的肩膀说：＂当年我就是盯着你，下定决心要让你望尘莫及。现在终于如愿以偿了。＂

从此，荔枝对凯旋再也没了任何反抗的勇气，他们之间的关系，就此尘埃落定。荔枝最终选择离职另谋高就。

单位里制服对手的最高境界，让他完全望尘莫及。一切都在表面之下，无须撕破脸、孤立对方，而是用最精准的方式打击对方的自尊心理。