国企员工的铁饭碗将被打破？不可能的，制度出台容易，真正落实很难。 进入国企工作，只要不是自己主动提出辞职，是不会轻易被辞退的。哪怕企业最终破产，员工也会被安排到其他国企，或者破产重组之后再上岗，真正解除劳动合同的情况基本上不存在。这就是目前的国企员工的优势所在。 而国企之所以能够吸引人，正是因为其员工的企业之间的劳动关系相对稳定，员工不用担心被裁员，企业也不会主动裁员。 国企员工与事业单位人员和公务员一样，都是在体制内工作，也都是有编制的。既然事业人员和公务员不会无故被辞退，为什么国企员工会被无故辞退呢？大家想想看是不是这个道理。 至于刚刚出台的国企末等调整和不胜任退出制度，并不是针对国企中的普通职工，而是针对管理人员。因此国企的普通员工不用为此担心，没人会因为你“吊车尾”而让你回家。 对国企管理人员来说，也不用怕，即使你绩效考核位于末等的，按规定先要进行岗位要进行调整，只要你服从调整安排，也是不会回家的。 再说不胜任退出，退出并不代表着解除劳动合同，淘汰出局。退出应该是指退出管理岗位，但会安排其它岗位。 上面全部给大家分析清楚了。看完以上这些分析，还有人会怀疑国企员手里捧着的就是事实上的铁饭碗吗？
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