吉林这家公司干的这事，很可能会给公司惹来麻烦。 这家公司规定，公司所有员工，从通知下发之日起，一律不允许携带苹果品牌手机及苹果品牌设备进入公司，违者一律予以开除处理。 同时公司还规定，对使用华为品牌手机及其电子产品的员工进行补助。 很明显，这就是以公司的名义，对两个相关品牌进行一拉一踩，拉华为，踩苹果。 自从寻呼机爆炸事件发后，苹果品牌的手机及其他电子产品再一次被许多人质疑不安全，有可能会被敌人当成炸弹远程引爆，所以呼吁大家弃用这个品牌的电子产品。这家公司正是在这个大背景之下做出的这个规定。 但这个规定确实有些过头了。虽然说这只是公司内部规定，公司有权这样做，但是要因此开除违反这条规定的员工，就值得商榷了。这样做肯定是违反了劳动法规的，如果员工不服，提起仲裁或诉讼，公司必输无疑。 公司无权用爱国情怀去进行道德绑架，更不能去限制或者剥夺员工个人使用何种品牌电子产品的决定。有人说员工有使用苹果机的自由，公司同样也可以有不使用你的自由！这种观点是错误的。员工的合法权益必须受到劳动法的保护，公司不能任性而为，随便找个理由就开除员工。 再说，这家公司明确规定只对华为品牌的电子产品进行补助，而没有提国内其他品牌的电子产品。公司这样做，是不是对其他品牌存在明显的“歧视”呢？我感觉是有这个嫌疑。 这家公司这样做，无非就是想蹭一下热度，想通过这件事让公司成为“网红”。但这种想法只是他们的一厢情愿。即使公司通过这件事能红，也只是昙花一现，不出一个星期，大家就会将这个公司忘得一干二净！而如果公司真的敢用这个理由开除员工，就会惹上麻烦。 做为一家公司，脚踏实地努力搞好生产经营才是正道，而不是通过制造噱头让自己成为“网红”。