某平台上有个问题挺有意思：为啥单位一把手大多是从上面派下来的，而不是从一线慢慢提拔的？

好多高赞回答看着就像自说自话瞎激动，非要说官位都是被关系户垄断的，觉得当官的全靠裙带关系往上爬，而自己这种在一线累死累活的人，因为不拍马屁才没机会上位。

说白了，这就是觉得别人提拔都是靠歪门邪道，自己没提拔是因为品德高尚，这是典型的又无能又嫉妒的弱者心态。

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先说为啥领导常从外面调过来。很重要的一点是，干部异地交流能打破本地的利益关系网和人事圈子，方便开展改革，也让上级更好掌控全局。

就拿体制内来说，要是一个县缺县委书记，假设县长是本地人，或者在县里干了二十多年，从基层一路干上来的，这时候如果提拔他当书记，他成了一把手后，很可能会提拔自己多年积累的亲信，把县里变成自己的 “地盘”，到时候市里、省里的政策都难插进去。而且他在当地关系盘根错节，跟各种家族、老板有利益勾连，别说主动改革了，就算想改也会被利益关系捆住手脚。

就说现实中，很多领导光应付家里亲戚就够头疼了，更别说官场上的复杂关系了。所以体制内重要岗位，像书记、县长这些，基本都搞异地交流，就是为了避免这种情况。

再说那些从外地调来的领导，难道他们天生就是当县长的？大部分人也是从科员起步，一步步干上来的。看看重要领导的简历就知道了，很多人都是从乡镇、工厂的科员开始，在 A 镇当科员，干几年升副镇长，调到 B 镇当镇长、书记，再去 C 镇当书记，接着当副县长，又调到 D 地当县长、书记。谁不是一步步熬出来的？确实有少数 “二代” 上位，但这是极少数。这几年很多 “二代” 更愿意去央企或者做生意，就算想当官，也未必有那个毅力和能力。

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再说个现实的：当官的确实大多有关系、有背景，但这些关系不是天生的。大部分人都是普通家庭出身，他们的关系网是怎么来的？就像祁同伟那样，靠讨好领导、拼命工作、牺牲生活伺候领导换来的。

当科员的时候，拼命干活讨好镇书记，才升到副镇长；然后想办法巴结组织部长，才能升到镇长；组织部长升职后，跟着升到镇书记；想当副县长，就得去巴结更高级的领导。

这过程中工作不能出错，还得让领导满意，每一步都得牺牲时间、家庭，更得有情商和悟性。

但很多人呢？既不想放下面子讨好领导，也没情商琢磨这些事，甚至工作能力都一般，可心里又特别想当官。想当官又不愿意按规则来，不想加班干活，不想围着领导转，就算想讨好也不知道怎么开口，见了领导紧张得说不出话。最后只能骂世道不公平，骂领导只用马屁精，骂当官的全靠关系，觉得自己是怀才不遇。但现实就是这样：规则不会因为你不喜欢就消失，更不会因为你骂两句就按你的想法来。

如果真有人不想当官，觉得道德比职位重要，那我佩服。但大部分抱怨的人，不过是自己不愿牺牲、没能力往上爬，才用 “别人道德败坏，自己不屑拍马屁” 来安慰自己。

说白了，他们在搞关系、拼工作、下狠心这些方面，都远远不如别人。要是真有个捷径，比如叫领导一声 “爹” 就能当官，估计很多人早就抢着去了。