上海一女子声称其在某新能源车企工作3年多的时间，但公司长期加班的情况，已经让其身体吃不消。女子称其入职以来，长时间加班导致其身体处于不健康的状态，平时即便是发烧都没有时间去医院看病。只有到了上吐下泻等不得不去医院时，其才会去医院挂急诊治疗，而这种情况已经发生过三次了。

为了自己的身体着想，女子向公司HR提出异议，可公司的HR却说公司不鼓励加班，除非员工自愿加班的。而且其认为，为了用户的需求，员工需要额外的付出。最终，公司HR同意一次补偿12万元离职，但要求女子不能将这件事情说出去。

也就是说，公司HR对这种加班强度已经违反了劳动法规定是明知的，并希望用钱来堵住女子的嘴，不让其发声。但女子并没有接受这个方案，并明确表示即便是同意了，其也会将情况如实陈述。

据女子提供的加班时间表显示，其半年时间内累计加班已经超过500多小时。

1、有网友表示，这HR说的话，前后矛盾，一边说着公司不鼓励、但员工自愿的除外！什么叫做自愿的，下班前派任务，明天上班前要交，这也是自愿？

也有网友表示，“500多小时算什么，我马上就4位数了，不知道找谁说理去。”、“大环境如此，你不干却有人愿意干，他们才敢敢这么做的！”

2、还有很多网友在问，到底加班多少小时才是合法的？有没有依据亮出来，大家以后就心里有数了。

劳动法第41条明确规定，每日不得加班原则上不超过1个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

也就是说，如果用工单位每月累计要求员工加班超过36小时，就是属于违法行为，员工有权拒绝。且加班费用应当按照以下方式支付：

劳动法第44条规定：1、工作日加班加点，应支付不低于1.5倍的工资报酬；2、休息日加班但又不能补休的，应支付工资2倍的工资报酬；3、法定休假日加班的，支付不低于工资3倍的工资报酬。

综上，如果女子所言属实，那么在每月上限36小时，半年最多允许加班216小时来计算，女子却在半年内加班500多小时，公司的行为显然就是违法了。

3、那么女子离职可以获得多少赔偿？

劳动合同法第87条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

女子入职3年多，按照4年工龄来计算，公司就应当支付女子4个月的两倍，即是8个月工资的赔偿金。

对此，有网友表示，女子12万赔偿金都不接受，就代表女子的月工资已经超过了1.5万元。

但也有网友认为，女子争的是个理，也可能不全部是为了钱。对此，您怎么看？