浙江杭州，一司机为婚礼提供专车接送服务时，受邀请入席用餐。司机凭借座位上的一张抽奖券中得一等奖后，获得了一块价值2999元的苹果手表。可谁曾想，三天后公司因此扣除了司机2999元，并将其辞退。事后司机决定将此事曝光，让大家评评理！

安先生是一名司机。事发当天，其任职公司接到一个订单，在某酒店为一婚礼提供专车接送宾客服务，服务费用为800元，由公司负责收取。

安先生到达婚礼现场后，公司与主人家沟通，让安先生与其他宾客一起入席用餐，待用餐结束后，再开始陆续将喝了酒的亲朋好友送回家。

为了活跃气氛，新郎安排了一个抽奖环节，一等奖奖品是一块价值2999元的苹果手表。抽奖方式是主持人现场把自己的电话号码读出来，然后谁先打通主持人的电话号码，视为中奖。

但是，参与人必须要有一张抽奖券，凭抽奖券换取奖品。抽奖券发放形式是每个座位都有一张抽奖券。

安先生拿到这块手表后声称送人了。可谁曾想，三天后公司要求将手表还给新郎，理由是安先生没有资格参与抽奖。而公司因安先生没有将手表归还、也没有“赔偿”，则扣除安先生工资2999元赔付给新郎，并将其解雇。

事后安先生觉得这块手表是自己应得的，且公司没有理由将自己开除，于是决定将此事曝光，想让大家评评理！

1、对于这件事有网友表示，主人家自己订的规定，有抽奖券、先打通电话就视为中奖，但没说什么人不可以参与，所以安先生有权获得这块手表。这新郎摆明是玩不起啊！

但也有网友表示，换位思考，新郎只是想让亲朋好友抽奖，却被一个收着服务费的司机将一等奖拿走，肯定是不愿意的，所以新郎要回手表是合理的。

2、那么从法律上讲，新郎可以要回这块手表么？公司直接扣工资、开除，合法么？

首先，从民法上讲，不论以哪种方式抽奖，原则上是属于射幸合同。射幸合同是指当事人一方是否履行义务有赖于偶然事件的出现的一种合同，属于双务合同的范畴，即缔约双方负有相互给付的义务。

注意！上述所指的当事人在抽奖前已明确。即在合同成立之前，合同规定的持有抽奖券的当事人。

也就是说，如果抽奖前没有明确约定哪些人不能参与或者说只说明参与用餐且有抽奖券的人，就可以抽奖，那么安先生确实可以获得这块手表。

其次，安先生是第一个打通电话，且是手持抽奖券的，中奖后还是主持人亲手拿给他的，整个过程都是按照规则进行，所以产生纠纷，就受民法所调整。

民事诉讼法第64条规定，当事人需就自己的主张提供证据予以证明，否则人民法院不予支持。

换而言之，新郎想要拿回这块手表，就要提供证据证明安先生是没有资格参与抽奖的，否则这块手表是安先生合法获取的，没有返还的义务。

最后，安先生只是与新郎之间存在民事纠纷，可公司却在还没有搞清楚什么情况下，就直接扣除安先生的工资，并将其开除，属于违法行为。

劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

劳动合同法第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，公司可以解除劳动合同。

那么大家认为，安先生有义务将手表还给新郎么？