1日，黑龙江高院发布一起具有警示意义的刑事案件。一5旬男子因被老板拖欠工资，遂而产生杀害老板9岁儿子报复老板的想法，并最终导致老板儿子重伤二级的严重后果。案发后，法院认定男子构成故意杀人罪，虽然没有构成死亡后果，但男子仍被法院判处无期徒刑。网友们认为，与孩子无关！

·案例·：九派新闻、黑龙江省高级人民法院·

5旬男子郭某与王某是雇佣关系。可郭某离职后，王某却故意拖欠其工资不给。郭某多次讨要未果后，遂产生杀害王某9岁儿子小王，报复王某的想法。

事发当天，郭某敲门进入王某家中后，趁小王不注意，到厨房取来一把菜刀，并在小王没有防备的情况下，持刀砍向小王的头部数刀、颈部一刀。过程中，小王拼尽全力反抗，导致身体多处受到损伤。

小王拼命挣脱后，立即夺门而出，并向楼下相熟的邻居求救。邻居发现满身是血的小王后，勇敢的站出来制止郭某。郭某见状，立即逃离现场。

小王被邻居送往医院救治后，经法医鉴定，其身体所受损伤为重伤二级。不久后，警方根据小王及其家人提供的线索，将郭某抓获归案。

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拖欠工资是缺德事，广大人民群众对这种老板都是深恶痛绝的。从法律上讲也是妥妥的违法行为。但是，法律同时还规定，任何原因都不能成为非法剥夺他人生命的理由，更何况9岁的小王是无辜的呢？

那么劳动者被故意拖欠工资，到底要怎么维权呢？失去理智的郭某又会为其行为付出什么代价呢？

首先，劳动法和我们说得很清楚，遇到故意拖欠工资的老板，员工可以带上材料证据到劳动主管部门反映情况，依法维权。

劳动合同法第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

总而言之，拖欠劳动者工资的，一开始时还只是违法行为。如果老板有钱却故意不给，甚至恶意转移财产以达到逃避支付工资目的的，还可能会被以拒不执行劳动报酬罪追究刑事责任。

其次，郭某主观上有杀人之故意，客观上亦实施了追求和放任小王死亡结果发生的犯罪行为，故其行为应当认定为故意杀人罪。 刑法第232条规定，故意杀人的，10年以上有期徒刑或者死刑；情节较轻的，处3·10年有期徒刑。 故意杀人罪是行为犯，不以是否造成被害人死亡为定罪依据。也就是说，只要行为人故意实施了杀人行为，即便没有造成人员伤亡的后果，也构成此罪。

如果郭某的作案对象是王某本人，还有可能以被害人故意拖欠工资存在重大过错为由，对郭某从轻。但本案的被害人9岁的小王，其是无辜的，所以法院不会据此对郭某从轻处罚。

最终，法院经审理后认为郭某构成故意杀人罪，并认定其未造成被害人小王死亡的后果，属于犯罪未遂，因此酌情对其从轻处罚，判处其无期徒刑。

刑法第23条规定，犯罪分子已经着手实行犯罪，由于犯罪分子意志以外的原因而未得逞的，是犯罪未遂，可以比照既遂犯从轻处罚。

最后，希望各位老板和打工者都务必要引以为戒。即作为老板一定要诚信第一，即便真的遇到困难，也一定要积极面对，切勿表现出“你能奈我何”的态度，否则当你发现自己的错误时，恐怕连后悔的机会都没有。对于劳动者而言，依法维权才是唯一正确的选择，否则同样会为自己的行为承担后果！