上海一男子在某公司担任销售总监职务。男子离职后，公司要求其将一辆价值30多万元的凯迪拉克XT5还给公司，理由是这辆车当时是公司出资购买的。可男子坚称是公司买来奖励自己的，因此其拒绝归还。事后公司将男子告上法庭，不仅要求男子还车，还要求按照一天996元的标准，支持其使用费。

·案例·：星视频·

苏先生从别的公司入职到另外一家更有发展前景的大公司后，凭借自己的努力和出色表现，一路被公司提拔至销售总监的位置，并与公司续签用工合同。

当了销售总监后苏先生并没有怠慢，又继续带领团队，证明自己的能力。在任职销售总监期间，苏先生不仅完成公司制订的年度销售任务，还超额完成。

事后公司为了奖励苏先生、鼓励其他员工向其学习，出资30多万元购买了一辆凯迪拉克XT5，给苏先生个人单独使用。由于苏先生的工作能力确实出色，销售额断崖式领先其他团队，所以都心服口服。

正所谓人往高处走，水才往低处流。苏先生与公司的合同到期后，就向公司提出离职申请。虽然公司非常不舍得放走这么有能力的人才，但苏先生去意已决，且合同确实已到期，公司不得不同意放人。

可让苏先生始料未及的是，公司却以才工作两年时间、车子是公司给职员所使用的为由，要求苏先生将车子还给公司，可苏先生坚称这是公司对自己的奖励，且并没有约定过工作年限，因此其拒绝归还。

可万万没想到的是，公司向苏先生讨要未果后，却请来律师将苏先生告上法庭，不仅请求法院判定苏先生将车还回来，还要按照每天996元的标准支付公司车辆使用费，且承担本案的案件受理费。

民事诉讼法第64条规定，当事人需就自己的主张提供证据予以证明，否则人民法院不予支持。

为了证明自己的主张，公司向法院提交了购买车辆时给4S店的转账记录以及购买车险、支付税费时的支付记录，拟证明车子虽然是登记在苏先生名下，但实际上其由公司出资购买的，产权应当归其所有。

随后公司还向法院解释称，其之所以会给苏先生代为支付车辆所有支出，是为了方便身为公司销售总监的苏先生开展工作之用。即有附加条件的赠与。

民法典第663条规定，不履行赠与合同约定的义务，赠与人可以撤销赠与，赠与人的撤销权，自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内行使。

公司一方的态度非常明确，其买车子送给苏先生是有附加条件的，其条件是苏先生必须属于公司的员工，可现在苏先生已离职，所以未能履行赠与义务，故应当归还这辆车，且其是在一年有效期内，提出行使撤销权主张的，故应当得到法律的支持。

那么公司的诉求，最终会获得法院的支持么？

首先，双方续签的劳务合同约定的是两年时间，且苏先生离职是按照法定情形，提前申请与公司解除合同关系的，因此苏先生的离职是合法的。

劳动法第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

这个观点双方均没有异议。毕竟双方合同明确约定，两年后苏先生可以自由决定去与留。

其次，苏先生承认公司送车是有附加条件的，但其不认可这个附加条件是员工身份，而是完成任务。

苏先生为证明自己的主张是有事实依据的，其向法院提交了一份其与公司签订的协议书。协议书主要内容明确指出，只要乙方·苏先生·能够完成公司规定的年度业绩就可以获得这辆车的所有权。

为了证明已经完成与公司所约定的业绩，苏先生又向法院提交了其在该公司任职时的业绩凭证。因此，苏先生主张其已经履行了公司的赠与合同义务。

最后，民法典第224条规定，动产物权的设立和转让，自交付时发生效力。

综上，苏先生主张其已经履行赠与合同义务，且车子已经交付其使用、登记在其名下，其无返还义务。

民事诉讼法司法解释第90条规定，当事人反驳对方的主张时，应当提交证据证明，否则法院不予支持。

也就是说，在苏先生能够举证证明赠与合同义务是完成约定年度业绩，而不是员工身份，且苏先生已经履行赠与合同义务的情况下，公司还想要回这辆车，就要拿出证据来反驳苏先生的主张，否则法院就不会支持公司一方的诉求，并判定其一方败诉。

最终，法院经审理后认为，公司不能举证反驳苏先生一方的观点，应当承担举证不利的后果，并依法判定这辆车子归苏先生所有，公司承担案件受理费。

网友们表示：“难怪苏先生会离职，说话不算数的公司肯定留不住人才的。”、“这家公司摆明就是玩不起，还好意思告上法庭，不怕其他员工有想法，也一起离职么？一点格局都没有！”对此，您怎么看？