山东济宁，男子曾被警方，以不正当交易拘留过，但他并未将此事告知工作单位。8年后，工作单位发现男子黑历史后将其开除，男子竟然不服，他认为所在工作单位，是违法解除了劳动合同，一气之下，将工作单位告上法庭，索要高额违约金。
（案例来源：西瓜视频）
周西涛长得平平无奇，在人群中更不会受到关注，他习惯了当透明人，让别人不再注意自己。可他在毕业之后，工作一直不固定，他的住所也经常变换，渐渐地对生活没有了希望，每天都为了房租和生活发愁，觉得自己一事无成，甚至也没有女孩子喜欢他。
不过，老天还是眷顾周西涛的，经熟人介绍，周西涛在当地某银行工作，有了固定的收入，他不会再为生活开销发愁了。但他接下的举动，将会毁掉自己的铁饭碗。
周西涛工作朝九晚五，生活十分惬意，他为了寻求刺激，竟然找美女进行不正当交易，正与美女交易时，警察突然冲进来，逮捕了周西涛。原来警方接到举报，声称一家旅馆内，正在有人进行不法交易，随后周西涛以进行不正当交易为由，被警方抓获，处以拘留和罚款。
不过周西涛为了保住银行的铁饭碗，利用当时的节假日，向银行请假，将此事掩盖过去，银行并不知道周西涛被警方拘留的事情。周西涛见银行不知情，内心十分窃喜，虽然知道嫖娼的行为不对，但是自己也为此付出了代价。
周西涛特别珍惜银行的工作，并暗自发誓不会再犯，他说到做到。可没想到，银行还是发现了，8年后，银行对内部所有的员工进行核查时，却发现周西涛的异常。
银行并不相信，自家的员工竟然做出这样的事情，但事实就摆在眼前，银行负责人开始找周西涛谈话。周西涛突然被领导叫走，内心十分慌张，不禁好奇是什么事。却不曾想，银行发现了，自己因嫖娼被拘留的事情。
周西涛想为自己辩解，表示以后不会再犯，请求银行的原谅。但银行的人事却不容忍这样的行为，直接给周西涛下达了解除劳动合同。听到要解除劳动合同，周西涛慌了，来之不易的工作，就这样被自己搞没了。
他懊悔的同时，也在质疑银行，为什么可以随便解除劳动合同？而且自己被拘留时是节假日，按正常流程请假了，并且没有耽误工作，怎么随便辞退呢？周西涛不服银行的处理，找到人事理论。
周西涛表示，自己造成的危害并不大，与银行的工作没有关系，更没有违反银行规章制度的行为。人事反驳道：当时组织员工学习了《员工违规行为处理办法》的相关培训，当中就有参与嫖娼、卖淫等非法活动的规定。
在展开学习后，仍然做出嫖娼的违法行为，严重违反银行的规章制度，银行有权向周西涛解除劳动合同。周西涛见银行的态度不好，双方意见无法达成一致，周西涛将银行起诉至法庭，要求支付违约金。
法庭认定周西涛作为银行员工，应当遵守规章制度，却做出嫖娼的违法活动，银行可以依法解除与周西涛的劳动合同。有人认为银行做得对，就应该将从事违法活动的人开除，这样才能让公司越来越好，不让他们再抹黑公司。
1、周西涛认为银行私自解除劳动合同，属于违法解除，应当支付赔偿金。
《劳动法》第九十一条规定：解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
周西涛被银行开除，而银行私自解除与其的劳动合同，属于违法解除，银行应当支付赔偿金，因银行拒绝赔偿，周西涛可以申请劳动仲裁，下达支付令，让银行支付工资报酬，以及支付赔偿金。
2、周西涛严重违反了银行的规章制度，银行有权解除劳动合同。
《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
周西涛在职期间，与他人进行不正当交易，违反了治安处罚，甚至隐瞒此事长达8年之久，而周西涛嫖娼的行为，已经违反了银行的规章制度，银行有权解除劳动合同。
3、周西涛不能提供证据，证明银行没有组织学习《员工违规行为处理办法》，应承担举证不利的后果。
《民事诉讼法》第六十四条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
周西涛主张银行从未组织过，学习《员工违规行为处理办法》的培训，他并不知道规章制度里的违法活动处理办法，但周西涛并不能拿出证据证明，应承担举证不利的后果。
本案提醒我们，不管从事什么样的工作，都不能做出违法的行为，这样不仅害了自己，还会受到周围人的鄙夷。而当自己没有做过违法的事情，却被单位无故辞退，大家可以拿起法律的武器来维护权益，在这里希望大家一定要知法守法，懂法用法。（文中皆为化名）
对此您怎么看？
用户10xxx53
别怕，花点时间盯住领导，总有收获的