你发现没有？按照“德才兼备，以德为先”的用人原则，正直的人本应优先获得提拔，但是有些领导就是容不下正直的人，导致他们晋升困难！

这种现象的存在的确让人寒心，为什么会这样呢？下面我们就来深度剖析一下：

▍一、“正直”是什么意思？

“德才兼备”中的“德”指的是品德，即好的思想品质。品德属于道德的范畴，而“正直”是隶属于品德的一个概念。

道德上的概念实际上并没有一个统一的定义，对于同一个概念，不同的人的理解是不一样的，所以才会出现道德绑架的现象。

1、“正直”的基本含义：正直是公正刚直的意思。

2、正直人的基本特征：

（1）诚实坦率，循规蹈矩；

（2）光明磊落，公正无私；

（3）言行一致，表里如一；

（4）品行端正，不耍手段；

（5）刚正不阿、不畏强权；

▍二、正直的人为什么难于升职？

1、道德感强

其实道德并不具有强制性，而为人正直的人，把道德准则看得比什么都重要。他们不但自己严格遵守道德规范，而且还不允许别人违反道德规范，用自己对道德规范的理解去绑架别人。

比如说，在公交车上给老人让座的问题。

尊老爱幼是我们中华民族的传统美德，但没有谁强制性地要求你这样做。而有些老人却倚老卖老，看到年轻人没有给自己让座就破口大骂，甚至大打出手。

2、疾恶如仇

正直的人，正义感强，爱讲道理，疾恶如仇，眼睛里容不下粒沙子。只要是他们看不惯的事，他们就会义无反顾地站出来伸张正义。

比如说，张三见不得领导欺负下属的现象，当他发现李四受到领导的打压时，他马上跳出来为李四打抱不平，和领导针锋相对地干，誓为李四讨回公道。

你动不动就跟领导讲道理论对错，必然会出现顶撞领导的现象；你太有正义感，会让领导失去安全感；你刚正不阿、不畏强权，就是在挑战领导的权威，领导不给你穿小鞋才怪。

3、原则性强

正直的人，过分坚持原则，不懂变通，所以不但容易得罪人，而且还可能耽误事。举个例子：车间生产任务急、时间紧，领料员小张去仓库领料，没时间填写《领料单》，更没时间找主管签字。仓管员小李因为小张没有正式的《领料单》，就是不发料。像小李这种应变能力差的人，就不适合晋升当领导。

4、追求完美

正直的人，过分追求完美，无论是对人还是对事，都要求十全十美，不允许有丁点瑕疵。老话说：“水至清则无鱼，人至察则无徒”，世上哪有十全十美的人、完美无缺的事。

领导工作是一种“扬长避短“包容性很强的工作岗位，当一位领导用求全责备的标准去苛求下属时，会挫伤下属的自信心和积极性，让人感到非常压抑。

我就见过这样一位领导：头天晚上加了班的员工，因为早上起得比较晚，没有来得及吃早点，就在办公室吃起了零食，这位领导看见后就跑过去把人家骂哭了，第二天就辞工走了。

--END--